Habilidades De Um Profissional De Rh

dependem de um comportamento positivo dos colaboradores e a melhor ferramenta para alcançar a excelência do mesmo é a mente humana que interpreta e faz com que as coisas aconteçam, propõe melhorias e mudanças necessárias. Pessoas diferentes têm habilidades, aptidões e talentos diferentes. Gerir pessoas significa atualmente estimular o envolvimento e o desenvolvimento das mesmas .Estamos num mundo globalizado em que cada passo pode ser modificado em questão de minutos, um gestor hoje…

Os Novos Papéis do RH Administração de Estratégias de Recursos Humanos - o RH é o parceiro estratégico da organização e participam ativamente na definição as estratégias organizacionais. Identificando as prioridades das ações de RH, através do diagnóstico organizacional, são detectadas as forças e as fraquezas da organização e o RH identifica as práticas que farão com que a estratégia aconteça, impulsionando-a. Administração da Infraestrutura da Empresa - o RH é o especialista…

um modelo coerente com as necessidades da empresa. Observa-se, ento, a importncia de um estudo especfico para cada tipo de ramo de atividade alinhado aos objetivos organizacionais. Por sua vez, Bohlander (2003) orienta que, as capacidades e as habilidades das pessoas que fazem a diferena no desenvolvimento empresarial, tendo em vista que a competitividade consiste naquilo que uma empresa pode fazer de maneira exclusiva por meio de seus funcionrios. Nesse sentido, Limongi-Frana (2002,…

respeito. Após a análise pelo profissional responsável pela compilação de dados, inicia-se a sessão de feedback, onde cada participante tomará conhecimento da sua avaliação, que consiste na auto-avaliação, vis-à-vis o resultado apurado nos 20 questionários, e num relatório individual, que demonstra os gaps existentes entre a sua auto-percepção e a percepção externa. Chamamos de competência à integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua

RH QUE DÁ LUCRO “SIM, É POSSÍVEL VENDER ESSA IMAGEM.” ANTES DE TUDO... CONCEITOS E REFLEXÕES QUALQUER EMPRESA, EM QUALQUER LUGAR DO MUNDO, DE QUALQUER TAMANHO, DE QUALQUER TIPO, PODE SER UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR. (ROBERT LEVERING - CRIADOR DO GPTW) CONARH – AGOSTO DE 2011 FÓRUM DOS PRESIDENTES DAS 100 MAIORES EMPRESAS DO BRASIL •ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS É O BRAÇO DIREITO DO PRESIDENTE. •É O GESTOR DO RECURSO MAIS ESCASSO DOS PRÓXIMOS ANOS. •SOMENTE 33% DOS…

época em que a Internet possuía menos de quarenta mil usuários em todo o Brasil. Com sede situada à Avenida Brigadeiro Faria Lima, 1.384 – Jd. Paulistano, São Paulo – SP. Trata-se de uma empresa que tem mais de 1500 profissionais, atuantes em diversas áreas, tais como: * RH * Administrativo * Marketing * Jurídico * Publicidade * Logística * Financeira * Tecnologia da Informação * Criação e Desenvolvimento * Comercial e Vendas *…

Resumo Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou ainda Administração de Recursos Humanos, conhecida pela sigla RH. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Palavras-chave: Selecionar, Gerir, Nortear, Objetivos e Metas. Abstract

Como o RH pode ser mais estratégico e gerador de resultados? Mais do que nunca, a área de RH pode tornar-se mais estratégica e geradora de resultados. Para isso necessita de um novo paradigma que torne sua atenção mais relevante para os dirigentes das empresas. Requer um novo perfil, novas competências dos profissionais da área de RH. Os profissionais da área de RH devem ouvir e entender melhor os usuários de seus serviços, da mesma forma com que o pessoal de marketing e vendas…

estratégico. PALAVRAS-CHAVE: Planejamento Estratégico, Novo Papel do RH, Cultura Organizacional, Estratégia de Recursos Humanos. 1.INDRODUÇÃO Devido às mudanças advindas da globalização, surge a importância de criar um departamento de recursos humanos estratégicos nas organizações do século XXI, o objetivo principal deste artigo é tornar público para o conhecimento dos interessados qual deve ser o papel de um departamento de RH, voltado para estratégia de uma organização,…

(31) 3555 65 65 / 9999 65 65 E-mail: nome@algumacoisa.com.br ÁREA DE ATUAÇÃO Gestão em Recursos Humanos QUALIFICAÇÕES Pós-Graduação em Gestão Estratégica de RH pela UFMG e Graduação em Psicologia pela Universidade Fumec. Experiência em processos de recrutamento, seleção e de levantamento de potencial dos profissionais da empresa, utilizando testes de avaliação psicológica. Vivência no planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos, através de apresentação de…