Sistema de administração de gestão de pessoas

que levam as pessoas a desejarem permanecer na organização. Há mais coisas em jogo quando se fala em ARH. Também está em jogo a espécie e qualidade de vida que a organização e seus funcionários levarão e a espécie de colaboradores que a organização pretende manter. Os objetivos da Adm de RH derivam dos objetivos da organização com um todo. Toda organização tem como um de seus principais objetivos a criação e distribuição de algum produto(como um bem de produção ou de consumo) ou de algum serviço (como uma atividade especializada). Ao lado dos objetivos organizacionais, a ARH deve considerar os objetivos pessoais dos funcionários. Os principais objetivos da ARH são: * criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; * criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; e alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. As políticas situam o código de valores éticos da organização que, através delas, governa suas relações com os empregados, acionistas, consumidores, fornecedores etc. A partir das políticas podem-se definir os procedimentos a serem implantados, que são cursos de ação predeterminados para orientar o desempenho das operações e atividades, tendo-se em vista os objetivos da organização. Os procedimentos constituem uma espécie de plano…

fazer a captação do currículo e agendar as entrevistas necessárias (processo seletivo). Para profissionais externos não há requisição de vagas, porém existe um registro no e-acesso para controle da área comercial. A contratação é baseada na Descrição de cargos existente para cada função da Stefanini. Essa seleção é baseada em escolaridade, experiência anterior, habilidade, atribuições, responsabilidades e perfil psicológico do candidato. O processo seletivo pode ser registrado no sistema…

Faturamento |1 | | |Assist. de Faturamento |2 | | |Aux. De Faturamento |1 | |Compras |Coord de Compras |1 | | |Assistente de Compras …

1 Apoio: Capes. * Psicóloga. Mestre em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul-PUCRS, Consultora de Recursos Humanos. # Doutor em Psicologia. Docente Titular do Programa de Pós-Graduação da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul-PUCRS. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 10, n. 3, p. 517-525, set./dez. 2005 518 Santos & Vaz pode ser constituída de engenheiros de software, analistas de sistemas, analistas de…

| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Call Center | Contábil | | R & S | Compras | Montagem | _Novos Produtos | | | Tesouraria | Folha de Pagamento | Almoxarifado | Controle de Qualidade | _Publicidade | | | | | | Limpeza | | | | | | | | | Segurança | | 1.9- Lista de Cargos chaves com respectivos salários: Cargos | Salários | | | Auxiliar de Limpeza | 764 | Segurança |…

as perguntas devem ser bem claras e objetivas, levando em consideração a questão de que um comportamento passado prediz comportamentos futuros. Perguntas utilizadas em uma entrevista por competência: - Relate sobre uma situação em que realizou algo (projeto) dentro da empresa? O resultado obtido foi o esperado por você e por sua equipe? - Conte-me sobre uma situação de discordância entre você e um colega de trabalho? Como você administrou essa situação? - Fale sobre um projeto que…

as perguntas devem ser bem claras e objetivas, levando em consideração a questão de que um comportamento passado prediz comportamentos futuros. Perguntas utilizadas em uma entrevista por competência: - Relate sobre uma situação em que realizou algo (projeto) dentro da empresa? O resultado obtido foi o esperado por você e por sua equipe? - Conte-me sobre uma situação de discordância entre você e um colega de trabalho? Como você administrou essa situação? - Fale sobre um projeto que…

[pic] Um exemplo: O colaborador deu início as suas atividades, ocupando o cargo de Auxiliar de DP, mas com o passar do tempo, observando e avaliando o seu desempenho é possível notar que este tenha o perfil para atuação no departamento de Recrutamento & Seleção, desta forma poderá ser acertada a nomenclatura de sua função mantendo o mesmo nível de Auxiliar. 3.0 EXIGÊNCIAS PARA CADA POSIÇÃO PROFISSIONAL O colaborador será avaliado, anual e semestralmente, este…

as perguntas devem ser bem claras e objetivas, levando em consideração a questão de que um comportamento passado prediz comportamentos futuros. Perguntas utilizadas em uma entrevista por competência: - Relate sobre uma situação em que realizou algo (projeto) dentro da empresa? O resultado obtido foi o esperado por você e por sua equipe? - Conte-me sobre uma situação de discordância entre você e um colega de trabalho? Como você administrou essa situação? - Fale sobre um projeto que…

serviços terceirizados e temporários entre outras atividades da área, avaliar o sucesso obtido no processo. 2.2. Psicólogo Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e entrevistas, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos. Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo.…