Habilidades De Um Profissional De Rh

1. INTRODUÇÃO Modelos de gestão de competências são processos de gerenciamento que visam reconhecer, manter e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho. As organizações adotam estes modelos em busca de aprimoramento, inovação e aprendizagem organizacional, acreditando que os recursos humanos são peças estratégicas e representam oportunidades de investimento, especialmente quando o objetivo é a competitividade. A premissa básica é a de que o funcionário

gestão de pessoas, além da qualidade pessoal e do desempenho profissional, a satisfação dos trabalhadores, dos gestores e da sociedade que utiliza os serviços a ela prestados. Segundo CHIAVENATO (2004), “as organizações dependem de pessoas para poder funcionar”. Por esse motivo, devem-se considerar os trabalhadores não apenas do ponto de vista da produtividade, mas também pela qualidade de vida no trabalho, que envolve a satisfação profissional e pessoal. É cada vez mais consensual que…

empresa atuante no ramo da indústria do vestuário, visando a contratação de profissional com formação na área de Recursos Humanos com ênfase em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal. Para perfeita compreensão da importância da proposta apresentamos, primeiramente, os conceitos de recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e

• Ênfase na especialização • Ênfase na ética e responsabilidade • Executoras de tarefas • Fornecedores de atividade • Ênfase nas destrezas manuais • Ênfase no conhecimento • Mão-de-obra • Inteligência e talento Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas, Chiavenato (2008) diz,  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição

INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos, mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver e gerenciar as pessoas. Á área de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestãoestratégica…

para os objetivos organizacionais (CHIAVENATO, 2004). Segundo Idalberto Chiavenato, Treinamento é um tipo de educação Profissional mais especifico do que a formação profissional e aperfeiçoamento profissional. O treinamento é, portanto, um processo profissional para gerar mudanças de comportamento. Seu conteúdo pode incluir transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, de atividades e conceitos. Para os autores Wagner e Hollenbeck (1999), um modo de se beneficiar…

trabalho em grupo, nos ajudou a analisar a importância da nossa formação profissional onde uma empresa seja ela de grande ou de pequeno porte deve-se incluir um profissional de Recuros humanos. Sabemos que um administrador seja ele, um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as funções administrativas que constituem o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar. Deve estar com trabalho em conjunto ao setor de RH que possui conhecimentos em incluir novas pessoas na…

aquele que vai diagnosticar o problema, e propor medidas para soluciona-lo, mas não cabe a ele tomar a decisão de fazer o tratamento, e sim ao cliente. Crocco e Guttmann (2010) afirmam que o processo de consultoria é a contratação de um ou mais profissionais capacitados e externos, com o objetivo de identificar e analisar a situação que a organização se encontra, com o objetivo de fornecer recomendações adequadas, ou seja, um aconselhamento para a tomada de decisão, a consultoria pode…

IZAURA DAIANY FERNANDES DE ARAUJO t PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL RH NAS ORGANIZAÇÕES COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO Luis Eduardo Magalhães 2012 IZAURA DAIANY FERNANDES DE ARAUJO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL RH nas organizações como parceiro estratégico Trabalho apresentado às disciplinas…

trabalhar no Fellini, também podem sugerir quando alguém precisa ser demitido. Desde que este traga algum retorno lucrativo superior ao que foi investido e que venha a suprir as necessidades sem prejudicar o orçamento. 2.1.1.1.1 – Processos de Rh O setor de RH tem grande responsabilidade para a obtenção dos objetivos do restaurante, pois lida diretamente com o fator mais importante para o sucesso que são as pessoas, e com isso desde o começo o trabalho é fundamental, a partir das…