Gestão ética Exemplo Prático

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no trabalho (Curso Superior de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos) Professor Ead: Profº Mauricio Dias Tutor a distância: Profª Jaqueline Laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Josenete Marinho da Luz – 414877 – Tecnologia em Recursos Humanos Clayton Jose Da Silva – 428432 – Tecnologia em Recursos Humanos

4. PONTO INICIAL DO DEBATE SOBRE ÉTICA E MORAL......................... 03 5. ÉTICA NA POLÍTICA......................................................................................... 03 6. EFEITOS DAS NOVAS TECNOLOGIAS NA ÉTICA E NA MORAL.......... 04 7. ÉTICA, GESTÃO PÚBLICA E CIDADANIA................................................... 05 8. PROMOÇÃO DA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES.......................................... 05 9. CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO ÉTICA.................................

para a disciplina [MICROECONOMIA E MACROECONOMIA; MÉTODOS QUANTITATIVOS; ÉTICA; POLÍTICA E SOCIEDADE; SEMINÁRIO] do 1º semestre de administração. Prof. REGINA MELASSISE, MARCELO VIEGAS, WILSON SANCHES, MÁRCIA BASTOS, HENRY NONACA. O modo utilizado para a realização deste trabalho foi a pesquisa, via Web, bibliográfica. A finalidade da produção a seguir, é enfatizar os conceitos práticos de alguns termos, muito utilizados em nosso meio e que, na maioria das vezes

TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Sistema de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Orientador: Prof. Henry T. Nonaka; Márcia Bastos; Joenice L. Santos; Mônica Maria Silva. Tutora Eletrônica: Patrícia Juliana Dorigon Bovo Teresópolis 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t…

Curso- Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2012 Semestre- 1° Semestre Disciplina – Ética e Relações Humanas no trabalho. Tutor Presencial – Aline Mello ACADÊMICOS: De um modo geral, mapas conceituais, ou mapas de conceitos, são apenas diagramas indicando relações entre conceitos, ou entre palavras que usamos para representar conceitos. Mapas conceituais podem seguir um modelo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 7 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de estudar o caso da farmácia de manipulação de produtos fármacos, tendo como exemplo a farmácia Quintessência, que há 20 anos atua no mercado de medicamentos manipulados do Brasil. O objetivo geral da pesquisa é aprofundar a visão sistêmica

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à Distância Polo Pirituba Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo / SP 2012 INTRODUÇÃO: 2. ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL – ETAPA 2 3. ESTRUTURANDO O MAPA…

dos Stakeholders no que diz respeito a seu caráter de responsabilidade social, ele concorda com demais autores que essa teoria procura demonstrar a influência de grupos sobre o processo decisório organizacional , bem como os efeitos produzidos na gestão em decorrência do impacto provocado no produto em si,nos preços, custos, atendimento dos consumidores. Outro aspecto a ser abordado refere-se à quantidade de Stakeholders que mantêm relações diretas ou indiretas com a organização. Pode-se…

ÉTICA APLICADA As relações entre a filosofia moral e a ética aplicada Marie-Helène Parizeau As relações entre a filosofia moral e a ética aplicada cons­tituem uma questão inteiramente contemporânea, já que a expressão "ética aplicada" mesma aparece nos Estados Unidos nos anos 1960, com a explosão de novos campos de interrogação ética no seio da sociedade. Durante os anos 1970, alguns desses campos se estabilizaram e se polarizaram como "bioética"

palavras chave que resumem a essência dos comportamentos empresariais desejados, originários das crenças e valores dos acionistas. TRABALHO: Energia produtiva geradora de realização e transformação. POSTURA PROFISSIONAL: Dedicação, sigilo e ética. Nosso negócio é COMUNICAÇÃO DIGITAL _ Soluções de identificação, criação e fortalecimento da identidade visual e da marca de nossos clientes, através de atendimento personalizado em mídia digital e impressa. Se você visitar qualquer site de