Gestão De Pessoas Chiavenato Capitulo 7

Caruaru : FAVIP, 2011. 102 f. Orientador(a) : Erivam Albuquerque. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração com habilitação em Sistemas de informação) -- Faculdade do Vale do Ipojuca. Inclui anexo e apêndice. 1. Liderança. 2. Motivação. 3. Gestão I. Título. CDU 658[11.2] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/13 4 GRAZIELLEN KAREN FERREIRA SILVA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NO NÚCLEO MANOEL VALDEVINO Monografia…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Montes Claros 2014 GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Administraçao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas cursadas no 4° periodo. Montes Claros 2014 SUMÁRIO Introdução ....................................................................................................... 4 Dados cadastrais da Empresa ..

___________________________________________________________________ Professor 02 São Paulo 2008 AGRADECIMENTOS A elaboração desse trabalho se deu não só através dos esforços das três autoras, mas também pelas contribuições de diversas pessoas a quem agradecemos. Aos nossos familiares e amigos pelo apoio recebido e pela compreensão em dividir o nosso tempo com os estudos. À Arlete Galhardi, nossa orientadora, pela atenção a nós dispensada e pela ajuda…

finalidade interna dos autores para ampliarem conhecimentos e saberes indispensáveis a vida profissional do administrador. Para tanto, elabora-se o referencial teórico baseado nos ensinamentos de Chiavenato e apresenta-se conceitos sobre aprendizagem organizacional, treinamento, desenvolvimento de pessoas, e, ainda, as etapas do treinamento: levantamento das necessidades de treinamento, planejamento, execução e avaliação. Quanto ao objeto, a metodologia utilizada foi a pesquisa…

da Professora Regente: Lucia Horn Nome do Pólo: Escola Conquistadora Gravataí 2014 SUMÁRIO 6. PLANO DE MARKETING 4 6.1 Negócio 4 6.2 Produtos 4 6.3 Distribuição dos Produtos e Serviços 5 6.4 Mídia 5 6.5 Custos 7 6.6 Vendas 7 7. PLANO ORGANIZACIONAL 9 7.1 Gestão Do Negócio 9 7.2 Estrutura Organizacional 10 7.3 Organograma 10 7.4 Fluxograma 12 8. PLANO FINANCEIRO 15 8.1 Capital Social e Fonte de Recursos 15 8.2 Custo da Operação – Investimentos Iniciais 15 8.3 Descritivos…

Érika Portes RA: 723091-5 Tania Euphrasio RA: 723090-7 Informação e Comunicação: o treinamento como ferramenta de busca e disseminação do conhecimento. IESA 2007 Albert Mestriner RA: 723097-4 Éder Balieiro RA: 776673-4 Eduardo Bertolla RA: 723089-3 Érika Portes RA: 723091-5 Tania Euphrasio RA: 723090-7 Informação e Comunicação: o…

INTRODUÇÃO Neste capítulo serão apresentados o tema, o problema de pesquisa, a suposição, a justificativa, os objetivos gerais e específicos do estudo em questão, assim como a estrutura do trabalho e metodologia. Apresentação do tema Nos tempos atuais as organizações enfrentam dificuldades na velocidade de sua adaptação à nova realidade. A incerteza do futuro, a falta de capacitação para os novos papéis e a "falta de tempo" são algumas das dificuldades…

..........................................................5 Capitulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional........................................................6 1.1. Sistema aberto e Sistema Fechado.......................................................................................7 Capitulo 2 – Porque inovar.........................................................................................................7 2.1. O desafio da inovação no Brasil.......................

pais, Pedro Joana Monteiro (in memorium) e Maria Filomena Gomes, ao meu filho Daniel Gomes e aos meus irmãos. i AGRADECIMENTOS A criação deste trabalho deu-se não só pelo meu esforço, mas também pelas contribuições prestadas por diversas pessoas, as quais desejo agradecer e reconhecer que sem elas nada teria sido possível. Primeiramente à DEUS por ter-me dado a mãe que tenho. De seguida a minha mãe e aos meus irmãos pelo carinho e apoio ao longo da minha vida. À FICASE…

confortável, sua produtividade aumentará. O conceito de qualidade de vida no trabalho é de grande importância na atualidade, porque anteriormente as empresas como fator principal o capital financeiro, hoje de fato é o capital humano. Segundo Chiavenato, (2008, p 441): “Esse processo que visa manter os colaboradores satisfeitos e motivados precisa trabalhar um conjunto de cuidados especiais como, estilo de gerencia, programas de higiene e segurança do trabalho que assegurem a…