Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera Uniderp

Adriana Lourenço da Mata RA: 379313
Dirceu de Oliveira Lima RA: 369347
Luana Neves da Silva RA: 354362
Mayse Flawany Souza Oliveira RA: 376629
Rafaela da Silva Souza RA: 375791

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Cristalina-GO
2012
Universidade Anhanguera Uniderp

Adriana Lourenço da Mata RA: 379313
Dirceu de Oliveira Lima RA: 369347
Luana Neves daSilva RA: 354362
Mayse Flawany Souza Oliveira RA: 376629
Rafaela da Silva Souza RA: 375791

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade prática supervisionada apresentada a Universidade
Anhanguera Uniderp como requisito à obtenção parcial do
Titulo de Bacharel em Administração.Orientadora: Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Cristalina- GO
2012
SUMÁRIO

Resumo........................................................................................................................................4
Introdução...................................................................................................................................5
Capitulo 1 – Conceito deComportamento Organizacional........................................................6
1.1. Sistema aberto e Sistema Fechado.......................................................................................7
Capitulo 2 – Porque inovar.........................................................................................................7
2.1. O desafio da inovação noBrasil..........................................................................................7
Capitulo 3 – Trabalho em Equipe...............................................................................................8
Capitulo 4 – Percepção e Comunicação......................................................................................8
4.1. Eficiência eeficácia.............................................................................................................8
4.2. Relacionamentos Humanos..................................................................................................9
Conclusão...................................................................................................................................9
ReferenciasBibliográficas........................................................................................................10

RESUMO

Os temas e o entendimento das questões relacionadas com o Comportamento Organizacional nunca foram tão importantes para os gestores como nos dias de hoje tendo em vista a importância do capital intelectual dentre das organizações. Os diversos estudos e as mais variáveis pesquisas que estão em andamento nasorganizações estão trazendo contribuições importantes para todos os funcionários.
Imagine uma organização capaz de lidar com os problemas organização em que todos falam, e ouvem. Imagine uma organização capaz de aplicar novas teorias, técnicas e ferramentas, de gerar novos conhecimentos,de as similar novos paradigmas, em suma, capaz de acompanhar a mudança. Imagine uma empresa em que todos os seusmembros caminham para o mesmo objetivo, em que todos se empenham em aprofundar e expandir as suas capacidades enquanto coletivo, enquanto um todo. Você está a imaginar uma learning organization. (Peter Senge).
O que se tem certeza é que a competitividade crescente no mundo empresarial exige dos administradores frequente busca por inovação em produtos e serviços, em processos é em tudo o que se refere aseus negócios.



INTRODUÇÃO
No momento atual em que o mundo dos negócios está cada vez mais globalizado, alcançarão sucesso e sobreviverão as organizações que se prepararem estruturando e ou reestruturando para enfrentar essa realidade, e uma das formas de buscar soluções é procurar ajuda de profissionais qualificados para garantir o sucesso e a satisfação dos funcionários e clientes....
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