Gerir Pessoas Dentro Das Organizações

Tema A importância da motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional. Justificativa O maior desafio para os Administradores não é gerir capital, e sim pessoas. O gerenciamento adequado da inteligência das organizações trás excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e, portanto, todas as empresas devem voltar-se para seus recursos humanos, porque é neles que reside o diferencial, são estes que fazem qualquer organização. Especialmente nas…

GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica Franciele Wiedenhoft dos Santos Professor Orientador – JanosJob Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso-Administração de Empresa (ADG 0141) – Prática Módulo 4 26/04/2013 RESUMO Gestão de pessoas é, portanto o departamento responsável por administrar e gerir o capital humano dentro da empresa, também é conhecido por departamento pessoal, gestão de recursos humanos ou administração de recursos humanos.Desta forma tem por finalidade…

humano no trabalho Comportamento organizacional é a área que estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, analisando questões como produtividade, rotatividade, desempenho, gestão e outras mais, de forma a usar essas informações para melhorar o desenpenho das empresas, tornando-as mais eficazes. Essa área de estudos só passou a se desenvolver a pouco tempo, pois foi necessário que as organizações dessem o devido valor as relações interpessoais no trabalho, para então ter…

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e…

GESTÃO DE PESSOAS: ARTE OU CIÊNCIA Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma actividade de…

central das organizações. Foi nessa fase que se registraram as primeiras preocupações das organizações com seus trabalhadores como também a posição gerencial considerada de terceiro escalão, a qual passou a ser reconhecida como diretoria em nível estratégico nas organizações. 2. O que são políticas de RH? As políticas de Recursos Humanos são guias para ação. Servem para promover a resolução dos problemas que acabam ocorrendo com frequência no mundo organizacional. Para evitar conflitos…

DA GESTÃO DE PESSOAS EM SISTEMAS DA INFORMAÇÃO RESUMO O presente artigo avalia a importância da gestão de pessoas no Sistema de Informação , ao mesmo tempo que da uma simples definição do que seja gestão de pessoas e sistemas de informação, no que se diz respeito ao sistema de informação gerencial é um dos principais sistema pois é o responsável por abranger a empresa estrategicamente, taticamente e operacionalmente, ajudando também a gerir a equipe nas organizações. …

potencializar o capital humano nas organizações, tem por finalidade selecionar,gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.Ocorre através da participação,capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações pois elas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões…

2. A história da Polenghi, p.5 2.1 Polenguinho, p.5 3. Entrevista, p.6 4. Ética e a Gestão de pessoas, p.7 4.1 O contexto da Gestão de pessoas, p.8 Conclusão, p.10 Referências bibliográficas, p.11 1. INTRODUÇÃO O setor de RH hoje em dia não é mais visto como um mero departamento de pessoal, mas sim como um personagem principal da transformação que esta acontecendo dentro das organizações. Há alguns anos atrás, o setor de RH era mecanizado, e via os empregados como somente…

O gerente e os funcionários como instrumentos para o sucesso da pequena empresa INTRODUÇÃO A Gestão dentro das micro e pequenas empresas é um assunto amplo. Empresas de tal porte estão entrando no mercado sem a estrutura adequada para conseguirem permanecer nele. Seus administradores não têm noção exata do que é gerir uma empresa, e por isso elas se desestruturam e morrem prematuramente. Muitos dos pequenos empresários culpam a instabilidade financeira pelo encerramento de seu…