Gestao de pessoas no sistema de informação

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  • Publicado : 11 de outubro de 2012
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A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS EM SISTEMAS DA INFORMAÇÃO







RESUMO


O presente artigo avalia a importância da gestão de pessoas no Sistema de Informação , ao mesmo tempo que da uma simples definição do que seja gestão de pessoas e sistemas de informação, no que se diz respeito ao sistema de informação gerencial é um dos principais sistema pois é o responsável por abranger aempresa estrategicamente, taticamente e operacionalmente, ajudando também a gerir a equipe nas organizações.
Um desenvolvimento gerencial eficaz e eficiente pressupõe, em qualquer organização, a existência de infraestrutura informacional para tomada de decisão, de forma ágil e segura. Esses sistema melhora o processo de tomada de decisões pelos gestores.

Palavras – chaves: gestão depessoas,sistema de informação,sistema de informação gerencial.



INTRODUÇÃO
Buscaremos neste trabalho nos aprofundar no conceito de gestão de pessoas interagindo com o sistemas de informação , que devido as mudanças cotidianas se tornou uma prioridade essa interação para o funcionamento organizacional em geral. Para vencer no mundo dos negócios, é preciso saber usar a informação como ferramentaestratégica de competitividade juntamente com a gestão de pessoas. Precisamos saber onde encontrar as respostas para a forma correta de gerir pessoas e como usá-la, assim como é fundamental conhecê-la. Precisamos estar sempre atentos ao que acontece fora e dentro das organizações.Conhecer ao máximo a organização onde atuamos é uma forma de nos destacarmos dos demais.Espera-se do gestor que elepossua a habilidade de tomar decisões rápidas e precisas, tal atitude dependerá da velocidade e da qualidade com que a informação chega até ele.
Mas afinal o que é informação? MEIRELES(2004, pag 14) afirma que ate hoje não temos uma definição que possa ter uma aceitação universal pacífica, para o termo sistema de informação, uma definição é a de que se trata de um esforço organizado para proverinformações que permitam a empresa decidir e operar.
Um dos focos principais é em um subconjunto do sistemas de informação denominado sistema de informação gerencial, que ganha um destaque maior devido a sua importância relevante na arte da gerencia de empresas uma vez que a ideia principal e mostrar a importância da gestão de pessoas no meio da informatização.

GESTAO DE PESSOAS

Embora nãoseja possível encontrar uma definição universalmente aceita para o conceito de gestão, Elizete Inês (2007) define gestão de pessoas como um departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas (funcionários, familiares, comunidade, etc.).As pessoas é que formam uma organização, o desempenho organizacional é diretamente afetado pelo desempenho das pessoas e odesempenho das pessoas é diretamente afetado pela forma como a organização se relaciona com as pessoas.

A prática da gestão é realizada hoje em vários âmbitos organizacionais e encontramos variados tipos de gestão, mas é essencial para qualquer organização a gestão voltada para o recursos humanos, denominado por gestão de pessoas.

A tecnologia avança e aos poucos se introduz nasorganizações, e em como qualquer outra área, gerir pessoas necessita de competência e responsabilidade, no conceito de ALCIDES REZENDE(2009,pag 141), [...]Para gerir uma empresa ou uma unidade departamental, sera necessário o conhecimento das principais atividades e habilidades que envolvem a gestão. A primeira habilidade requerida é a gestão de pessoas, pois são as pessoas que movem a empresa.

Devido aofato do ser humano ser dotado de personalidade própria e diferentes, há uma necessidade de serem tratados individualmente levando em consideração seus conhecimentos e habilidades, isto se torna papel do gestor, tornando sua gestão humanizada. PORTELO(2006,pag.11), defende a ideia que a gestão de pessoas é hoje um dos principais focos de atenção dos dirigentes das empresas [...]as atividades...
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