A funçao do RH.

A função do RH (*) Jan Wiegerinck A empresa é, entre outras coisas, uma comunidade de pessoas. Mas, comunidade com características próprias. Não é, como outras comunidades, uma família, uma nação ou uma igreja. Da empresa, as pessoas fazem parte por livre escolha e para atingirem objetivos que estão fora dela, empresa. E por ser um tipo especial de comunidade o relacionamento das pessoas com a empresa necessita regras específicas. É na formulação e aplicação destas regras que reside a essência da função de R.H. R.H. que no uso corrente é a abreviação de recursos humanos. Expressão que não quero usar porque considero que parte da premissa errada: a de que o ser humano seria um recurso, o que não é. Henry Mintzbery, em artigo publicado na Harward Business Review número 6/98, afirma que “recursos humanos” é provavelmente a expressão mais ofensiva formada em gerenciamento. Mas a sigla R.H. faz parte da terminologia em uso, portanto não há como se comunicar sem usá-la. A atividade de R.H. é mais recente do que o próprio fenômeno da empresa. A Nação, a Igreja, os exércitos precederam a empresa em séculos e apesar de serem associações humanas e portanto aceitarem regras para o relacionamento entre as pessoas, nunca se preocuparam em definir a função de R.H. A missão do R.H., hoje faz parte da gerência. Integra o rol de encargos e o nível de responsabilidade da direção geral das organizações empresariais. Vale a pena lembrar que os conceitos de gerência,…

Recursos Humanos: Encarrega-se de todas as contratações e demissões de todos os empregados de umaempresa, assim como os benefícios dos mesmos directamente ou indirectamente. Financeiro: É responsável pelasaúde financeira da empresa. As suas principais funções incluem a gestão do dinheiro, gestão de investimentos, gestão do risco financeiro e as relações com os investidores. Também lida com taxas de câmbio,divisas estrangeiras, alterações das taxas de juro entre outras áreas financeiras…

Qual a função do Gestor de RH nas organizações? A área de RH é encontrada em todas as organizações. È um setor complexo e o único setor com capacidade para gerir com inteligência os demais setores. Essa particularidade faz com que o Gestor de RH, lide diretamente com pessoas, desempenhando assim, uma “assessoria de recursos humanos”. O papel de cada Gestor vai depender de organização para organização, embora existam alguns campos comuns, como: Recrutamento/Seleção, Remuneração,…

transição da era industrial, onde se valorizava somente o detentor do capital, para a era da informação onde o capital intelectual tornou-se o bem mais valioso dentro das organizações. Este novo método de administração ficou conhecido como Gestão de Pessoas (GP), o qual busca, através de uma série de atividades, agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas com eficácia afim de incentiva-las a se tornarem mais competitivas e competentes dentro da organização…

As Mudanças e Transformações na Função de RH Gestão de Pessoas Conceito: Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos organizacionais quanto individuais. Contexto da Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas, ou seja, sem as organizações e sem pessoas não haveria a Gestão de Pessoas. As organizações são constituídas de pessoas que dependem delas para atingir seus…

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO FUNÇÃO: Assistente Administrativo DESCRIÇÃO SUMÁRIA Dar suporte nos processos da área administrativa, atender ao público, controlar recebimentos e remessas de correspondências, documentos e materiais de expediente, auxiliar na organização de arquivos, elaborar planilhas e relatórios e gerenciar informações. DESCRIÇÃO DETALHADA Desenvolver atividades na área administrativa dando suporte as outras atividades da empresa. Efetuar atendimento ao…

empreendedorismo sem fazer uma referência inicial a Schumpeter. O economista austríaco foi um dos primeiros a usar o conceito de empreendedor, conceito que ocupa uma posição de destaque na sua obra. É um elemento chave para entender seus trabalhos. Schumpeter é antes de tudo um historiador da economia. Seu propósito é construir um modelo de interpretação dos ciclos de desenvolvimento do capitalismo. Os ciclos são desencadeados pela introdução de inovações radicais e o empreendedor é…

Gestão de Recursos Humanos A Importância da Função RH na Empresa Moderna Administração de Recursos Humanos o Introdução Este trabalho mostra um pouco a importância vital dos Recursos Humanos para as organizações das empresas modernas, as grandes mudanças, seu papel estratégico para as tomadas decisões, mudanças e inovações na administração de RH. o Desenvolvimento A administração…

- A FUNÇÃO DO CONHECIMENTO DE PSICOLOGIA APLICADO AO RH. Conceituar o mundo do desemprego, oriun¬do do advento da tecnologia, é atualmente o grande problema com os quais se deparam os gerentes, líderes e profissionais de recursos humanos. Para administrar, precisam de uma boa capacidade de diagnóstico capaz de fazer uma análise das exigências do ambiente, e ter a capacidade de adaptar seu estilo de liderança para atuar neste meio. Atualmente é prática nas organi¬zações a aplicação…

1- Qual e a diferença entre função e cargo ? R: cargo é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa, ou do organograma do seu empregador e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo. Exemplo : Empregada Doméstica é o cargo; Arrumadeira é função. 2- Quais são os modelos da descrição de cargo ? explique-os cada um . R: Os modelos de desenhos de cargos existem três tipos: o Clássico, o Humanístico e o Contingencial; sendo que o…