Função do Gestor de RH

Qual a função do Gestor de RH nas organizações?

A área de RH é encontrada em todas as organizações. È um setor complexo e o único setor com capacidade para gerir com inteligência os demais setores.
Essa particularidade faz com que o Gestor de RH, lide diretamente com pessoas, desempenhando assim, uma “assessoria de recursos humanos”.
O papel de cada Gestor vai depender de organização para organização, embora existam alguns campos comuns, como: Recrutamento/Seleção, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Rotinas de pessoal, Benefícios, etc.
Mas em sua grande maioria, a função do Gestor de RH, devido á “elasticidade” do mercado atual, onde as empresas tiveram a necessidade de dar mais valor ao material humano, o Gestor, tornou-se indispensável para fortalecer, desenvolver e intensificar o capital humano, administrando assim, o comportamento interno das organizações e alinhando as políticas do setor com o método da organização.
Um Gestor de Rh precisa estar sempre atualizado á respeito de abordagens e ferramentas modernas em gestão de recursos humanos, pois não basta apenas saber selecionar candidatos para o mercado de trabalho, mas também saber cuidar de seus funcionários. E o mais importante, é saber compreender que cabe á ele fortalecer a capacidade de cada indivíduo para dirigir equipes humanas. Deste modo, é de prever que a Gestão de RH continue a ganhar importância e valor estratégico no mundo empresarial.
O “ser humano”, com toda a sua complexidade, é o “problema” e a “solução” elementar para todos os Gestores de RH.

Bibliografia:
Livro: Gestão de Pessoas na Prática – Editora Gente – Autor Ricardo Xavier
Sites: www.jornaldaeconomia.sapo.ao/gestao/papel-dos-gestores-de-recursos-humanos www.wikipedia.org/wiki/gestao_de_recursos_humanos www.abrhsc.org.br/?o-papel-do-gestor-de-recursos-humanos&ctd=647
www.ebah.com.br/content/ABAAAFPUMAG/papel-gestor-rh