Foco Em Organizações

6 3 - REENGENHARIA 8 4 – GESTÃO DE PROJETOS 10 4.1 - A nova lógica das organizações 11 4.2 - Gestão do conhecimento e capital intelectual 12 5 - ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM 13 5.1 As cinco disciplinas 14 6 - ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL 14 6.1 - Escola Empreendedora 15 6.2 - Escola de Aprendizado 15 6.3 - Escola de Configuração 15 7 - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 7.1 - Responsabilidade Social das Organizações 16 7.2 - Abordagens quanto a responsabilidade social 16 7.3 -…

bibliográficos e a evolução da liderança levando em consideração que o líder passou a ter papel importante a partir do momento em que as pessoas passaram a ser colocadas em primeiro plano dentro das organizações e o líder passou a ser quem motiva essas pessoas colocando em pratica os objetivos da empresa sem perder o foco nos seus colaboradores e chegando ao ponto de ser essencial que um líder saiba antes de mais nada lidar com pessoas e saber motivar seu grupo de trabalho. Palavras -…

tentativa de comparar as organizações, entre as quais se destaca a de etzione (1980), que se baseia no conceito de obediência, e a de blau e scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. Portanto, o presente trabalho tem como objetivo discorrer a respeito de tal teoria de forma imparcial, de modo que, no final, se possa julgar a validade do pensamento estruturalista. A importância de tal teoria é relevante pois, graças a ela outros tipos de organizações como por…

Resumo O mundo se torna cada vez mais globalizado e com isso aspectos como tecnologia prenuncia várias mudanças, nesse cenário, o mundo cada vez mais competitivo, bem como as empresas que compõem esse mercado global, com todas essas mudanças, as organizações necessitam cada vez mais repensar seus modelos, para que consigam de forma eficaz o sucesso imperativo nesse ambiente. Essa competitividade gera mudanças qualitativas em seus profissionais, pois cada vez mais o mercado necessita…

Pessoas Aula 01 - Comportamento individual e organizacional Organizações: são entidades sociais, que se pauta por metas e objetivos, projetadas com sistemas de atividades estruturadas e coordenadas, e que são ligadas ao ambiente externo. Sendo com ou sem fins lucrativos. Premissas: Grupo de indivíduos que abrem mão de suas agendas, ambições e projetos pessoais, e que trabalham em prol de um objetivo comum. Fatores que impactam nas organizações / empregados: ambiente externo (não tem…

O ENDOMARKETING DA MARCA: COMO AS ORGANIZAÇÕES COMUNICAM SUA MARCA PARA O PÚBLICO INTERNO. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2007 ODINILDO DE SOUZA TAVARES O ENDOMARKETING DA MARCA: COMO AS ORGANIZAÇÕES COMUNICAM SUA MARCA PARA O PÚBLICO INTERNO. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2007 Resumo A busca pela vantagem competitiva tem se tornado prioridade nas estratégias das organizações. As facilidades que ela proporciona para as empresas

TI estratégia importante para as organizações Belo Horizonte 2011 Sumário INTRODUÇÃO 3 1 ITIL - Information Technology Infrastructure Library 4 2 COBIT - Control Objectives for Information and related Technology 6 3 ITIL X COBIT 8 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O autor apresenta no capítulo 1 a introdução ao estudo comparativo destacando a importância e necessidade dos modelos de governança de TI para as organizações corporativas. A…

Foco no cliente Proporcionar um bom atendimento vai muito além do que um simples atendimento. Estamos falando de encantar cada cliente e para isso, temos que ter bem claro o que é um bom atendimento. Você já parou para se perguntar quem são seus clientes? Se não, pare e se pergunte, porque para o cliente a empresa é você. O cliente não faz esta separação, ele não conhece a empresa como um todo e não sabe da política, das normas e regras que você tem a cumprir. O cliente está ali para

building), que teve um grande impacto nos estudos organizacionais, especialmente devido a seu caráter aplicado (PINTO, 1968, 1969). Para Carvalho, Vieira e Lopes (2001), Philip Selznick é o precursor da abordagem institucional, ao interpretar as organizações como “‘expressão estrutural da ação racional’ que, ao longo do tempo, são sujeitas às pressões do ambiente social e transformam-se em sistemas orgânicos”, passando por um processo de institucionalização através do qual “os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO As grandes organizações se preparam cada vez mais para um modelo de gestão inovador, almejam ser uma organização de confiança no meio empresarial, para seus clientes e futuros clientes. Adequando a governança corporativa, no Brasil, como no modelo dos valores transmitidos pelas empresas e Leis fiscais nos Estados Unidos e outros países que combatem a corrupção. Estas organizações modernas estão envolvidas num comprometimento de ordem social, levando