Atratividade

|FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS | | |Vanessa Garcia da Cruz | | |RA: 698602 | | Atratividade A arte de atrair e reter talentos São Paulo 2013 ATRATIVIDADE SOB A ÓTICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A arte de atrair e reter talentos O profissional de RH exerce a cada dia um dos papéis mais estratégicos na organização, que é o de identificar, reter e engajar os colaboradores que contribuem de forma significativa para a competitividade e o sucesso da empresa. De acordo com Resende (2003), em qualquer ambiente que se viva ou se trabalhe, as pessoas sempre se sobressaem ou se destacam por suas competências e habilidades, reveladas no seu comportamento, manifestação ou atuação. Normalmente essas pessoas são mais realizadoras, empreendedoras, mais voltadas para alcançar objetivos e obter resultados. Na atualidade as organizações devem valorizar o potencial do colaborador, de forma a promover um ambiente favorável a multiplicação do conhecimento, para que se revele em talento e, quando identificado, ser reconhecido e incentivado a crescer. Segundo Covey (2005), as empresas atraentes são as que permitem que as…

............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RESUMO Esse trabalho apresenta de forma detalhada as diversas formas de atrair e principalmente reter estratégicamente colaboradores na atualidade, com foco em ser provedor de entendimento dos tipos de meios existentes para que isso possa acontecer, tais eles no que diz respeito a atratividade: atrair as pessoas certas e coloca-las nos…

desenvolvimento local e transformação docente, faz parte do estudo da disciplina de Políticas Públicas para Educação ofertada no curso de Mestrado em Ciências da Educação e Multidisciplinaridade do IAMP – Instituto Antonio Mesquita Parente e, tem como objetivo central provocar uma reflexão sobre abordagens envolvendo a temática analisada. Na abordagem inicial são apresentadas considerações sobre o aspecto de políticas voltadas para o desenvolvimento local bem como o impacto gerado pelas…

RESUMO Este trabalho teve como objetivo verificar as estratégias usadas pelos Recursos Humanos no processo de Atratividade e Seleção e Gestão por Competências. Foram realizadas pesquisa de Clima Organizacional com o público alvo contemplando com perguntas abertas e fechadas, cujos resultados mostraram que essa empresa se utiliza desta estratégia como meios de alavancar o relacionamento e fidelização com seus clientes internos. Palavra Chave: Recursos Humanos, relacionamentos,…

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…

Correta A política de preços também deve ser determinada pelo varejista. Sobre preços na média do mercado, é correto afirmar: Resposta Selecionada: Corretac. Esta é a política mais adotada, e consiste em estabelecer um patamar de preços intermediário ao praticado no mercado. Neste caso, o varejista também tem foco em diferenciação em alguns aspectos, que também podem ser o de localização, atendimento ou qualidade. Respostas: a. Neste caso, a maximização dos lucros ocorre em…

BRASIL, O FOCO BRASIL, FOCO MAIS MAIS ACENTUADO RECAI SOBRE A LINHA DOVE VERÃO. VERÃO. Pela descrição feita, pode-se pensar, à primeira vista, que se tratava de mais uma peça publicitária convencional, se não fosse por um aspecto bastante inusitado: as mulheres que protagonizavam a cena descrita não se encaixavam, nem de longe, no estereótipo tradicional das modelos usualmente presentes neste tipo de campanha. De estaturas diversas, algumas baixinhas, outras gordinhas,…

............................................................................................................................. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead – módulo Relações Humanas MARISA ALVES DE SIQUEIRA – RA 257332012 Atratividade e seleção Portfólio 2 ................................................................................................................................................................ Guarulhos 2013 Marisa Alves…

distinção entre criatividade e inovação. Para Cunha (apud Longman, 1995) criatividade é a capacidade de produzir ou usar novas e efetivas idéias. De acordo com Terra (2007), inovar significa ter uma ideia nova ou, por vezes, aplicar a ideia de outros de uma forma original e com eficácia. Dessa forma, pode-se entender que a inovação é produto de um processo criativo, que estimulado pode produzir um conjunto de ideias que precedem a criação e materialização da inovação na forma de…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNÓLOGO EM ADMINISTRAÇÃO portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 …