Relatos diferentes, uma narrativa

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
As grandes organizações se preparam cada vez mais para um modelo de gestão inovador, almejam ser uma organização de confiança no meio empresarial, para seus clientes e futuros clientes. Adequando a governança corporativa, no Brasil, como no modelo dos valores transmitidos pelas empresas e Leis fiscais nos Estados Unidos e outros países que combatem a corrupção. Estas organizações modernas estão envolvidas num comprometimento de ordem social, levando em conta o meio ambiente, trazendo à tona a sustentabilidade em todos os aspectos: físicos, biológicos, relações humanas, todas programadas para que seus sócios, presidentes, gerentes, colaboradores, fornecedores, funcionários, clientes, etc. sintam-se seguros com a idoneidade da organização.
No Brasil, abril de 2014, foi aprovado na Câmara Federal e segue para sanção presidencial o Projeto de Lei nº 6.826/2010, onde às organizações pequenas, médias ou grandes, pessoas jurídicas, seus diretores ou administradores serão punidos por atos ilícitos, exemplo licitações públicas fraudulentas, obter vantagem ou benefício indevido, etc. A autopreservação da imagem da empresa e a forma como ela repassa suas notícias é fundamental para seu crescimento em todas as esferas. As organizações que se preocupam e se preparam para manter seu nome no mercado, prezam por ações que fazem sua empresa estar à frente nas inovações internas e externas no mundo corporativo. Manter um relacionamento estável entre vários setores do mercado em que atua, exige, no entanto, um modo excelente de comunicação entre eles, chega a ser mais importante que os fins lucrativos.

2 DESENVOLVIMENTO
A sociedade é um organismo vivo e cada indivíduo tem um modo de pensar ou agir sobre qualquer questão, a forma de como estas pessoas irá interpretar é que fará diferença no relacionamento