Exercicios Resolvidos Idalberto Chiavenato

objetiva de dados sobre hábitos, comportamentos, atitudes, valores, necessidades, opiniões e motivações de indivíduos e organizações dentro do contexto de suas atividades econômicas, sociais, políticas e cotidianas”. 2 O PLANO DE NEGÓCIO Conforme Chiavenato (2005), o plano de negócio trata-se de um planejamento antecipado pelo qual o empreendedor, baseado em um conjunto de dados e informações sobre um determinado negócio, procura viabilizar uma sociedade de seu interesse.…

organizacional e o principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. Em um mundo mutável e competitivo, em uma economia sem fronteiras, as organizações precisam preparar-se de forma contínua para os desafios da inovação e da concorrência (CHIAVENATO, 2004). As organizações devem lapidar seus funcionários através do treinamento, da preparação, além de desenvolvê-los buscando resgatar o máximo do potencial de cada um, para assim alcançar sucesso em seus objetivos. As…

organização a fim de conhecer seus meios de produção, procurar identificar pontos de gargalos que comprometam sua produtividade, processos que podem ou precisam ser melhorados, oportunidades que podem ser exploradas ou problemas que precisam ser resolvidos. A metodologia a ser utilizada baseia-se na elaboração e aplicação de um questionário com perguntas fechadas, visita a sede da empresa escolhida e entrevista com seus diretores e funcionários. Após levantamento das informações, os…

conhecida do povo brasileiro, nos lembra morosidade, ineficiência e papelório. Exigências de uma série de documentos com firmas reconhecidas, pagamento de taxas, carimbos, processos, demoras, propinas e mais propinas para que determinado problema seja resolvido. A burocracia está presente nos órgãos dos governos, federal, estadual e municipal seja na administração direta ou nas estatais controladas pelo governo. A burocracia existente nas instituições governamentais dificulta, dentre…

ADMINISTRAÇÃO 05 1.3 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 08 1.4 IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO 09 1.4 A ADMINISTRAÇÃO NA SOCIEDADE MODERNA 10 1.5 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO...................................................................... 11 3 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR 11 1.6 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 11 1.7 TIPOS DE HABILIDADES 12 1.8 COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR 13 1.9 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 13 4 ORGANIZAÇÕES 14 1.10 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 14 1.11 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 14…

Conteúdo e objeto de estudo da administração - a origem da palavra administração: “ad – direção” e “minister – subordinação ou obediência” - as variáveis da administração: tarefas, estrutura, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade - Exercício As dificuldades de Roberto – ele não consegue progredir, pois não consegue lidar com pessoas “A tarefa da administração passou a ser a de interpretar os objetivos propostos pela organização e transforma-los em ação organizacional por…

mais do que isso. É principalmente a capacidade para transitar de forma equilibrada pelos desafios do dia-a-dia. Desafios sim, porquê é assim que as pessoas devem ver e enfrentar os chamados problemas. Desafios a serem superados, contornados e resolvidos. Na verdade é isso que todos querem e anseiam. Capacidade para fluir pelo cotidiano de maneira tranqüila, segura e criativa. O que é possível, desde que coloquemos o nosso foco no lugar correto, transferindo-o de fora para dentro.…

Durante todo o período do Brasil Colônia, a instituição administrativa máxima no nível municipal era a câmara municipal, que exercia um número muito maior de funções do que atualmente. Era a responsável pela coleta de impostos; regulação do exercício de profissões e ofícios; regulação do comércio; preservação do patrimônio público, criação e gerência de prisões; ou seja, uma ampla gama nos três campos da administração pública: executivo, legislativo e judiciário, a exemplo do modelo…

dentro do ambiente de trabalho, vemos que os motivos variam dependendo da necessidade de realização pessoal do funcionário como, por exemplo, problemas no clima interno da empresa, liderança falha, dificuldades pessoais, familiares ou financeiras. Chiavenato (2006), Ressalta que, é obvio que as pessoas são diferentes no que tange à motivação, as necessidades variam de indivíduo para indivíduo produzindo diferentes padrões de comportamento, os valores sociais também são diferentes, a…

humanos:através de muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo (como rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões) e fora do cargo (como cursos e seminários, exercícios de simulação e treinamento fora da empresa). Como a área de recursos humanos é solicitada para participar como orientada nessa pesquisa: Os primeiros planos de desenvolvimento de carreiras adotados pelas organizações eram…