Exercicios Resolvidos Idalberto Chiavenato

implementada, deve ser cuidadosamente considerada e analisada. O pensamento sistêmico implica em conhecer a organização enquanto um todo e analisar as suas várias partes e a interação existente entre elas, então, um líder deve ser capaz de fazer um exercício para prever as implicações e conseqüências mencionadas anteriormente.Tomar uma decisão sem ter a visão do todo pode gerar decisões unilaterais, isoladas e pouco efetivas. Daí precede a necessidade de melhorar nossa capacidade de…

assim as ameaças e punições foram substituídas pelo dinheiro. Nesta fase acreditava-se que a remuneração estava acima de qualquer outra forma de incentivo parecia perfeitamente claro que, pagando bem todos os problemas do indivíduo estariam resolvidos. Portanto, esta situação de aumento de produtividade por funcionário gerou insegurança por parte dos trabalhadores que preferiram ganhar menos, mas ter o seu emprego garantido, na busca da segurança de sua fonte de sustento. (MIRANDA, 2009).

da contabilidade gerencial, identificar os conceitos básicos e as características da Pesquisa Operacional, descrever sucintamente as técnicas da Pesquisa Operacional e por fim apresentar um modelo prático e didático de solução, utilizando-se exercícios e das técnicas descritas. Para isso será dado ênfase no recurso chamado SOLVER, encontrado na Planilha eletrônica do Excel. 2 ORIGEM E EVOLUÇÃO DOS MÉTODOS QUANTITATIVOS De uma maneira geral, até o final do século XVIII, quando se…

administração, conhecida como Administração Científica foi Taylor. Através da leitura de Idalberto Chiavenato, em sua Teoria Geral da Administração, nota-se que Taylor compartilhou com Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração. Os dois defendiam uma visão mecanicista, de pontos de vista diferentes. Foi exatamente assim, como mostra Chiavenato, o engenheiro americano Taylor enxergava a organização de uma empresa de…

carreira estruturados, benefícios contínuos para os funcionários, treinamento e desenvolvimento constante de seu pessoal, oportunidades de participação e avaliação de equipes e remuneração de pessoal. Os líderes são capacitados e orientados para o exercício de uma liderança democrática, ou seja, os funcionários devem participar ativamente das decisões mais importantes a serem tomadas por determinada área ou departamento a que pertencem. Essas medidas, alinhadas à medição periódica do…

empregado. Usualmente, para representar o processo de desenvolvimento organizacional, recorre-se a quatro etapas: diagnóstico, responsável pela geração de informações sobre as causas do problema, as mudanças que devem ocorrer para que tal problema seja resolvido e os resultados esperados dessas mudanças; plano de ação, compreendido como capaz de estabelecer a estratégia de intervenção para que as mudanças sejam efetivadas, incluindo participação, envolvimento e comprometimento de pessoas…

Taylor(1925) e Henry Ford(1913). Eles exigiam a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos. Os empregados deveriam obedecer criteriosamente às normas e submeter-se a elas. As principais origens da Teoria das Relações Humanas são, de acordo com Chiavenato (2000, p. 108), as seguintes: • A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. • O…

hi UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU Prof. NEODIR OSCAR MANTOVANI TEXTO: HISTORIA DA ADMINISTRACAO ADMINISTRACAO SEM FRONTREIRAS – Idalberto Chiavenato Nos tempos atuais, provavelmente a única constante que conhecemos é a mudança. Vivemos num mundo em constante mudança. A dois mil e quinhentos anos, já dizia Heráclito, o filósofo sofista da Grécia antiga: tudo muda tudo passa. A cada momento todas as coisas mudam. O rio que se vê num instante é diferente no instante seguinte, pois…

contratante. Acompanhamento e avaliação do processo: Durante e após a contratação Dinâmicas – Simulações e Dramatizações São processos projetivos, onde os candidatos são submetidos a situações relacionadas com aquelas que eles irão encontrar no exercício do cargo na organização. A atuação dos candidatos irá possibilitar uma observação sobre suas posturas, atitudes, habilidades, etc. Esta observação, somada as demais informações obtidas por outros instrumentos de seleção, permitem…

estrutura do trabalho foi embasada a partir de conceitos administrados em sala de aula de acordo com as disciplinas estudadas. Na disciplina de Contabilidade, foram desenvolvidos os conceitos de Balanço Patrimonial, Demonstração de Resultados do Exercício (DRE), Quocientes de Liquidez Geral, Liquidez Imediata, Liquidez Seca e Corrente. Foi desenvolvido também, os Índices de Endividamento, a Análise do Balanço na Horizontal e Vertical e Rentabilidade. Na disciplina Gerenciamento de…