Recursos humanos

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SUMÁRIO



INTRODUÇÃO.............................................................................................................4
1- TEORIA DAADMINISTRAÇÃO.............................................................................5
1.1 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA........................................................5
1.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS..................................................................6
1.3 TEORIA COMPORTAMENTAL.............................................................................7
2. RELAÇÕESINTERPESSOAIS...............................................................................8
2.1 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE
ORGANIZACIONAL.....................................................................................................8
2.2. A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO EM EQUIPE................................................12
2.3 TIPOS DECONFLITOS.......................................................................................14
2.3.1 AS PRINCIPAIS CAUSAS DOS CONFLITOS..................................................14
2.3.2 ESTRATÉGIAS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS........................................15
3. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO...............................................17
3.1 CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DE INOVAÇÃO............................................17
3.1.1 INOVAÇÕES EMPROCESSOS.......................................................................18
3.1.2 INOVAÇÕES EM PRODUTOS.........................................................................18
3.1.3 INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES.................................................................18
3.1.4 INOVAÇÃO EM MERCADOS...........................................................................19
3.2 GESTÃOESTRATÉGICA DO CONHECIMENTO...............................................19
3.3 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA EMPRESARIAL...............................................................................20
4. ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL........................................................................26
4.1 MACRO E MICROECONOMIA...........................................................................26
4.2 JUSTA DISTRIBUIÇÃO DE RENDA....................................................................30
4.3 REDUÇÃO DA INFLAÇÃO...................................................................................31
CONCLUSÃO............................................................................................................34
REFÊRENCIASBIBLIOGRÁFICAS..........................................................................35






INTRODUÇÃO




O principal objetivo é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração, tomar conhecimento da importância da comunicação dentro das empresas, saber lidar e solucionarconflitos do dia a dia dentro do ambiente organizacional, bem como a importância do uso da gestão de inovação e as práticas do mercado da Micro e Macroeconomia.
Com base nas pesquisas realizadas, entender os conceitos fundamentais de administração, conflitos, necessidades econômicas, política na de gestão do conhecimento.


























1- TEORIA DAADMINISTRAÇÃO




A. Administração significa a capacidade que um indivíduo ou um determinado grupo de pessoas e que atuam em uma determinada organização possuem para transformar uma determinada quantidade de recursos – normalmente escassos – em produtos e serviços que gerem renda ou riqueza para esta mesma organização.
Segundo Stoner e Freeman (1999, p.22)...
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