Exercicios Resolvidos Idalberto Chiavenato

observação da teoria das relações humanas. Dentre estes autores, destaca-se Chiavenato (2000) com sua abordagem, buscando chegar à identificação das origens e da contextualidade em que tal teoria surgiu e onde a ênfase está na pessoa ao invés da estrutura ou das tarefas, para então relacioná-la com a sociologia e psicologia no que diz respeito à influência da sociedade industrial sobre as pessoas. De acordo com Chiavenato (2000) alguns fatos deram origem à teoria das relações humanas,…

processo de decisão. Segundo Churchill (2000), o processo pelo qual os consumidores compram produtos e serviços começam com o reconhecimento de uma necessidade. Esse processo de tomada de decisão começa com o consumidor reconhecendo um problema a ser resolvido ou necessidade a ser satisfeita, sendo provocadas por estímulos externos (calor, falta de conforto). o. É claro que reconhecer uma necessidade depende de alguns fatores, como uma necessidade ser importante, estar ao seu alcance,…

da tomada de decisões. Visa selecionar uma entre várias alternativas. É uma técnica de alocação de recursos. É uma técnica de mudanças e inovações. Planejamento Tático Características: É projetado para médio prazo, geralmente para o exercício anual, é o planejamento que abrange cada unidade da organização. Traduz e interpreta as decisões do planejamento estratégico e os transforma em planos concretos dentro das unidades da empresa. Cada unidade preocupa‐se em atingir os objetivos

organização sobrevive é necessário o exercício de planejar, organizar, liderar, executar e controlar. As funções básicas são essenciais para o administrador, como: Condição imprescindível para entender e atuar no mundo do trabalho do século XXI, que passa por mudanças em alta velocidade todos os estudiosos, independente da área do conhecimento a qual pertençam, são unanimes em afirmar que ha muita pressa em se buscar solucoes para tudo que gera dificuldade em ser resolvido e, para…

benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece…

propósito comum pelo qual são coletivamente responsáveis. Uma equipe gera sinergia positiva através do esforço coordenado. Os esforços individuais são integrados para resultar em um nível de desempenho que é maior que a soma de suas partes individuais. (CHIAVENATO, 1999, p. 498). Fica evidente que existe um aprendizado muito grande para todas as partes envolvidas na relação com as equipes, e que cada pessoa passa a ser um ponto determinante para o sucesso do trabalho, como podemos…

acompanhar de perto o desempenho humano nas tarefas ou obrigações que lhe é conferida, a abordagem antropológica tenta definir corretamente o foco principal das atividades organizacionais. A partir do homem, tudo se resolve, ou pelo menos tenta ser resolvido. Dessa forma, os procedimentos, processos, regras e tudo o mais que se formalize dentro de uma organização são dinamizados pelo desempenho humano, apesar da pouca valorização que lhe é dada no contexto organizacional. A…

homens em autómatos facilmente controláveis: Instituiu o uso de um uniforme; Criou uma hierarquia militar rígida; Proclamou uma extensão e especialização de tarefas; Obrigou o uso de uma linguagem própria, bem como uma linguagem de comando; Criou exercícios militares, como forma de treino sistemático; Deixou para a responsabilidade dos Conselheiros Militares a elaboração de planos de combate. Um outro grande contribuidor desta teoria foi Max Weber (1864 – 1920), que estudou o…

confusão. O papel da Direção é acionar e dinamizar a empresa, ou seja, fazer as coisas andarem e acontecerem. A direção, como uma das funções administrativas, está relacionado com colocar as pessoas em ação, sendo uma atribuição gerencial ligada ao exercício de liderança, exercendo influencia sobre os funcionários. Pode ser feitas por diversas formas: persuadindo, recompensando, punindo ou coagindo, mas é preferível uso da persuasão e do convencimento, que o uso da autoridade como…

das transformações para a construção de seu futuro” (COSTA, 2004, p. 51). São os levantamentos de dados a respeito de uma organização, para definir realmente quais são os problemas e fragilidades que ocorre, para que possam ser remediados e assim resolvidos. Este trabalho consiste em apresentar a pesquisa organizacional realizada na SECRETARIA DE ESTADO DO TRABALHO – SETRAB. Onde foi feito um levantamento de suas atividades que são voltadas para intermediação de emprego, qualificação…