Gestao de cargos e salarios

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CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DE BRASÍLIA

FILIPE MARCELO COSTA DE ALMEIDA
FRANCIVALDO OLIVEIRA DE ARAUJO
LUANA CHRISTINA SANTOS VIEIRA
RONAN MENEZES DO REGO
STEPHANIE MARIA DE MORAIS MAIA

PROJETO INTEGRADOR II:
Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção
Primeira Linha Comercial de Rolamentos LTDA








Brasília-DF
2011FILIPE MARCELO COSTA DE ALMEIDA
FRANCIVALDO OLIVEIRA DE ARAUJO
LUANA CHRISTINA SANTOS VIEIRA
RONAN MENEZES DO REGO
STEPHANIE MARIA DE MORAIS MAIA




PROJETO INTEGRADOR II:
Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção
Primeira Linha Comercial de Rolamentos LTDA




Trabalho referente ao 2º semestre de 2011 do curso de Gestão em Recursos Humanos no IESB - Instituto deEducação de Brasília com intuito de adquirir conhecimento e prática em administração de pessoal, recrutamento e seleção.
Orientadora: Beatriz Amália Albarello
Carga Horária: 40 horas in loco, 10 horas de orientação coletiva e 10 horas de orientação individual.




Brasília-DF
2011

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
Projeto Integrador

FILIPE MARCELO COSTA DEALMEIDA
FRANCIVALDO OLIVEIRA DE ARAUJO
LUANA CHRISTINA SANTOS VIEIRA
RONAN MENEZES DO REGO
STEPHANIE MARIA DE MORAIS MAIA

 
Trabalho da disciplina Administração de Pessoal, Recrutamento e seleção do curso Tecnólogo em Recursos Humanos, noturno - Tuma 2B, tem como objetivo, aliar a prática e a teoria. O trabalho é feito para a conclusão do 2º semestre.

Aprovada por:__________________________________________________
Professor avaliador

__________________________________________________
Professor avaliador

__________________________________________________
Professor avaliador

__________________________________________________
Assinatura do/a Orientador/a

Data: _____ / ____________________ / _________

Nota: __________

SUMÁRIO
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL,RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 3
Projeto Integrador 3
INTRODUÇÃO 6
JUSTIFICATIVA 7
OBJETIVOS 8
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8
METODOLOGIA 9
1. CARACTERIZAÇÃO GERAL DA EMPRESA 10
1.1. Dados de identificação da empresa 10
1.2. Características e história da empresa 11
2. ADMINISTRAÇÃO GERAL 11
2.1. Organograma 12
2.2. Características da Administração 12
2.3. Missão 12
2.4. Visão 132.5. Objetivos 13
3. RECRUTAMENTO DE PESSOAL 13
3.1. Recrutamento Interno 14
3.2. Recrutamento Externo 15
4. SELEÇÃO DE PESSOAS 15
5. ADMINISTRAÇÃO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS 17
6. INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO DE PESSOAS 17
7. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 19
7.1. Análise Ergonômica: Conceito, Objetivo, Técnicas e Classificação 22
7.2. Análises da atividade 23
8.ESTRATÉGIAS DE MELHORIAS OU RECOMENDAÇÕES 24
8.1. Pontos Fortes e de Melhoria da Organização 24
CONSIDERAÇÕES FINAIS 26
REFERÊNCIAS 27
9. ANEXOS 28
9.1. Anexo 1 – Organograma 28
9.2. Anexo 2 - Check-list 29
9.3. Anexo 3 – Análise do Teclado 31
9.4. Anexo 4 - Apoio para os pés 31
9.5. Anexo 5 – Análise ergonômica 32
9.6. Anexo 6 – Pontuação análise ergonômica 35
10.IMAGENS 36


INTRODUÇÃO
Este trabalho se trata de uma análise da administração de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal da empresa Primeira Linha Comercial de Rolamentos LTDA. Inicia-se falando da caracterização e história da empresa.
As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja natentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a realização de um processo...
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