Evolução De Grh

COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL MAIO DE 2007 2 ÍNDICE : 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................3 2. A EMERGÊNCIA E DESENVOLVIMENTO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS: A EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO PESSOAL....................................4 3. A NATUREZA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: AS FUNÇÕES DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS........................................................5 4. TÉCNICAS E PRÁTICAS DE…

adoptamos a designação preferencial de Gestão de Pessoas, embora tenhamos mantido, em alguns textos as expressões RH (Recursos Humanos) ou GRH (Gestão de Recursos Humanos) ou ARH (Administração de Recursos Humanos). Partilhamos a filosofia de que as pessoas são recursos da empresa, embora não devam ser encaradas como meros recursos das mesmas. Atendendo ao facto de a GRH ser uma disciplina que se movimento num terreno de mudança, iremos abordar as suas funções tradicionais, procurando…

liderança Diagnóstico de problemas e modelos de decisão I. ORIGEM E EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS 1. ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL - AP Fase primitiva da função AP ( entre final do seculoXIX e o anos 60) dominada pela gestão previsional dos efectivos. Coincide com a abordagem classica da organização de Taylor e Ford, e do movimento das relações humanas; a AP centra-se em fazer cumprir as regras internas e a legislação; a GRH restringe-se ao recrutamento e formação de…

INFORMAÇÃO PARA A GRH Gestão de Recursos Humanos 2012/2013 Sistemas de Informação para a GRH • Como para todos os ramos da gestão, o grande desafio da Gestão de Recursos Humanos é ser eficaz e eficiente. Eficácia da G.R.H. Eficácia da Organização Eficiência da G.R.H. Eficiência da Organização • Para avaliar e monitorar a eficácia e eficiência da Gestão de Recursos Humanos é necessário dispor de bons sistemas de informação. Sistemas de Informação para a GRH A…

..................................................................................... 90 Anexo 2 – Empresas do Grupo Metalcon ....................................................................................... 97 vii ÍNDICE DE ABREVIATURAS GRH – Gestão de Recursos Humanos DRH – Direcção de Recursos Humanos APEF – Associação Portuguesa das Empresas Familiares CEO – Chief Executive Officer PME’S – Pequenas e Médias Empresas SGPS – Sociedade Gestora de Participações Sociais S.A. – Sociedade

HUMANOS 1. CONTEXTO SÓCIO-ECONÓMICO - economia global extremamente competitiva - economia bastante complexa e diversificada - economia e sociedade em constante mutação * rápida evolução da mão-de-obra * exigências múltiplas aos colaboradores Importância dos RECURSOS HUMANOS 2. Qual o papel da GRH? a) centralidade das pessoas no futuro das organizações b) necessidade de maior eficácia e eficiência do trabalhador e no trabalho c) maior quantidade e qualidade…

HOSPILAR DARA LETÍCIA SOUSA DE SOUSA KEZIA VANESSA SACRAMENTO PANTOJA TAINÃ DIAS TOTA QUALIDADE NO ATENDIMENTO NA RECEPÇÃO DO GRH (Gerenciamento de Recursos Humanos) Belém 2014 DARA LETÍCIA SOUSA DE SOUSA KEZIA VANESSA SACRAMENTO PANTOJA TAINÃ DIAS TOTA QUALIDADE NO ATENDIMENTO NA RECEPÇÃO DO GRH (Gerenciamento de Recursos Humanos) Projeto Integrado Multidisciplinar II da turma do 2° semestre / 2014 do curso de Tecnologia…

A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS De todas funções da empresa, a função pessoal é, provavelmente aquela que conheceu a evolução mais espectacular e permanente ao longo dos últimos anos. Esta evolução vai continuar abrangendo tanto o conteúdo da função como o perfil das pessoas que a desempenham. Esta evolução, passou por três fases que correspondem a três concepções do seu papel e do seu lugar na organização da empresa; Administração: A fase que corresponde a imagem…

40% Avaliação Contínua - 60% Realização de dois mini-testes Objectivo: avaliar conhecimentos da matéria leccionada nas aulas teóricas O Sucesso Empresarial e o Papel dos RH O Sucesso Empresarial Os Novos Desafios da GRH A GRH no Contexto Actual O que se espera da GRH numa organização moderna A Gestão Intercultural SUCESSO EMPRESARIAL Sucesso empresarial é, a resultante de um processo de adaptação da empresa às mutações do meio, que lhe permite atingir de forma…

INDEG Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos Ano Lectivo 2010/2011 Recrutamento, Selecção e Socialização Professora Alzira Duarte Critica a Artigo Científico Realizado por: Fátima Branco Mestrado GRH – Recrutamento Selecção e Socialização 13-12-2010 1 Identificação do artigo: Assessment Centers: Current Practices in the United States (Tasha L. Eurich, Diana E. Krause, Konstantin Cigularov, George C. Thornton III) Informação sobre os autores: T. L. Eurich…