Evolução De Grh

concentração de clientes no norte do país determinava algumas especificidades na forma de abordar o mercado, nomeadamente na dimensão média dos projectos e nos preços praticados. Como veremos adiante, isto tinha alguma influência a nível das práticas de GRH. Com a fusão, os escritórios ficaram mais equilibrados em termos de dimensão mas, dado o ascendente numérico da exAndersen, o escritório de Lisboa passou a ser, em termos globais, o preponderante. 265 6.6.1.2. Postura…

futuro próximo. Esse factor é a internacionalização, onde a empresa começa a ser reconhecida em ambientes de organizações internacionais, como factor determinante do sucesso ou insucesso das actividades. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos (GRH), Organizações e Mudanças. ABSTRACT The manager of human resources is being increasingly called upon to intervene in organizational areas, that until the seventies it was sealed. The management of human resources was considered an…

burocrático de pessoal, que servia apenas para cuidar de aspectos legais e administrativos dos funcionários. As atividades como recrutamento e seleção apenas respondiam às demandas burocráticas do preenchimento de um determinado número de vagas. 1.3 EVOLUÇÃO DO RH A partir de uma profunda análise histórica feita por Daniel Bell, em seu clássico livro The Cultural Contradictions of Capitalism, podemos construir uma estimulante perspectiva a respeito da área de RH como recurso estratégico…

os anos de 1980 .................................................................15 QUADRO 5 – De 1990 até hoje ...........................................................................................16 QUADRO 6 – As quatro faces (ou etapas) da GRH .............................................................19 QUADRO 7 – Definição dos papéis de RH ..........................................................................31 QUADRO 8 – Resumo da abordagem metodológica…

UMA ANÁLISE DA EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS NOVAS EXIGÊNCIAS DOS SISTEMAS PRODUTIVOS ETHEL CRISTINA CHIARI DA SILVA JOSÉ BENEDITO SACOMANO JOSÉ LUÍS MENEGHETTI SUMÁRIO 1. Introdução 2. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 3. A Área de RH: a pesquisa 4. Conclusões 5. Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a década de 90, no ambiente empresarial, foi marcada pela busca incessante de competitividade com o objetivo de…

Empresa Friends Modas, procura acompanhar, juntamente com RH a movimentação patrimonial e financeira da empresa, mantendo-se bastante informados a respeito do equilíbrio e controle da instituição. Essa participação só é possível, porque o departamento de GRH sempre procura adequar o perfil de gestão, ás novas formas de gerenciamento. A participação de todos da organização Essa na leitura e interpretação do Balanço da empresa, permite que cada setor indique e proponha novas formas de…

que estejam comprometendo ou impulsionando os resultados esperados, a partir dos profissionais envolvidos pela GRH, sob a ótica deste departamento e da política da empresa. 4.2 EESPECÍFICOS Identificar fatores que estejam impedindo ou potencializando os resultados do projeto, com a finalidade de delimitar indicadores que possam contribuir para o fortalecimento das ações da GRH. Contribuir com uma análise reflexiva dos resultados obtidos através das práticas vivenciadas e embasado no

muitos questionamentos acerca da contribuição da GRH para as empresas, questionam se suas praticas deveriam ser universais ou relativistas. Neste contexto o RH precisa assumir papeis cada vez mais complexos. Diversos autores como Cooper e Burke, desenvolveram modelos que ajudariam na atuação do RH nas empresas. Entre vários modelos destaca-se a contribuição de Evans, que a partir de pesquisas na Europa e nos Estados Unidos, concluem que a relação entre GRH e a desempenho organizacional…

organização. Durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como a Organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Gestão de Pessoal e só mais tarde Gestão de Recursos Humanos (GRH). Esta última designação tornou-se a mais popular e mais aceite, uma vez que trouxe mais flexibilidade e, acima de tudo, começou a preocupar-se com os trabalhadores, a dar importância e a reconhecer o mérito do talento humano de cada…

2. A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Este tópico tem como objetivo estudar a evolução da área de recursos humanos caracterizando o contexto atual. Algumas definições de Administração de Recursos Humanos encontradas na literatura são: - “ a área de estudos e atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado.” (TOLEDO, 1982,…