Quais foram os impactos desta evolução teórica no desenvolvimento das competências da organização e das pessoas?

Atividade: Quais foram os impactos desta evolução teórica no desenvolvimento das competências da organização e das pessoas? Quando analisamos a evolução teórica da administração, encontramos: a fase artesanal, a industrialização, a fase do desenvolvimento industrial, a administração contemporânea que finalmente, nos leva a globalização. Em uma breve introdução, podemos resumir que a fase artesanal não havia lucro ou comércio já que, as relações eram a base de troca de produtos. Com a Revolução Industrial, veio a intensa industrialização e a mecanização das oficinas, seguido do desenvolvimento de fabricação; o que trouxe mais tarde o gigantismo industrial com fins predominantemente voltado para a guerra. Posteriormente e mais recente, nos levando a era da informação. Podemos avaliar que, durante todo o processo, as empresas evoluíram com lentidão até meados do Século XVIII. A partir deste instante, se destaca a substituição do músculo humano pela máquina, passa que mais tardem com novas tecnologias, o cérebro humano por trás das maquinas. Após esse breve resumo histórico, podemos aclarar que os impactos no desenvolvimento das pessoas e suas organizações está ligado diretamente no raciocínio do homem. Hoje, o profissional precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho e no objetivo primordial de toda a companhia. E por outro lado, para ser eficiente, o profissional precisa estar sempre agregado à eficácia de suas ações. A eficiência e a eficácia

Introdução e Evolução Histórica 01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas Conceitos; pré-requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área. 02.- Evolução histórica da ARH No mundo, desde os primórdios da humanidade. No Brasil, desde o descobrimento. Conceitos  Administração de Recursos Humanos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo…

.1 Evolução histórica A história da Administração iniciou-se num tempo muito remoto, mais precisamente noano de 3.000 a.C. na civilização Suméria na Mesopotâmia, quando os antigos sumerianosprocuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte deadministrar. Surgem os primeiros dirigentes e funcionários administrativos profissionais.Na evolução histórica da administração, duas instituições se destacaram: a IgrejaCatólica Romana e as Organizações…

Gestão de Pessoas Profª Ms. Dália Derner Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual Texto 1 - Introdução: A Evolução da Gestão de Pessoas Objetivo • Discutir a evolução de gestão de pessoas, identificar seus objetivos e a importância de seu estudo. Conteúdo apresentado • De Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: transformação das funções de Gestão de Pessoas • O Cenário Atual: o porquê da mudança • Gestão de Pessoas: o…

EMPRESARIAL O PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO Albertino Santos Duarte -1- PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO ABORDAGEM CLÁSSICA - Escola de Administração Cientifica (1903) - Taylor - Escola dos Princípios de Administração (1916) - Fayol ABORDAGEM ESTRUTURALISTA - Teoria da Burocracia (1909) – Max Weber - Teoria Estruturalista (1960) – Thompson e Galbraith ABORDAGEM HUMANISTA - Teoria das Relações Humanas (1932) - Mayo ABORDAGEM NEOCLÁSSICA - Teoria Neoclássica –…

Miguel Guerreiro © Objectivos:  Dotar o aluno com conhecimentos de Gestão, Direcção e Organização de Empresas através da sistematização de conceitos;  Dotar o aluno com conhecimentos capazes de interpretar problemas de gestão na análise de casos concretos;  Abordar a Gestão e a Direcção de Empresas através de várias perspectivas;  Aprendizagem de conceitos facilitadores da tomada de decisão;  Aprendizagem de conceitos de estratégia empresarial. Metodologia: O estudo…

ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS Engenharia e Gestão Industrial Engenharia Mecânica Marketing Miguel Guerreiro © Objectivos: Dotar o aluno com conhecimentos de Gestão, Direcção e Organização de Empresas através da sistematização de conceitos; Dotar o aluno com conhecimentos capazes de interpretar problemas de gestão na análise de casos concretos; Abordar a Gestão e a Direcção de Empresas através de várias perspectivas; Aprendizagem de conceitos facilitadores da tomada de decisão;…

O Que é Organização? Organização é uma palavra originada do grego “organon” que significa instrumento,utensilio, orgão ou aquilo com que se trabalha.De um modo gera,organização é uma forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos. Podemos falar de organização escolar,organização empresarial, organização pessoal , organização de evento, organização domestica,etc. Em todas essas aplicações o sentido do organização se baseia na forma como as pessoas se relacionam…

1 Organização A evolução do pensamento em gestão Prepared by: Barreto-Gonçalves, G (gizeldabarreto@gmail.com) 2 História do Pensamento sobre a Gestão As organizações e a prática da Gestão foram, são e serão sempre influenciados por forças sociais,politicas e económicas (incluindo a Tecnologia) 3 História do Pensamento sobre a Gestão O estudo da evolução do Pensamento da Gestão é importante na medida em que: - Fornece o Contexto - Permite melhor compreensão do…

Evolução da Gestão Abordagem Neoclássica A Teoria Neoclássica representa uma adaptação da Teoria Clássica aos problemas de gestão actuais e adapta-se à dimensão das organizações de hoje. Peter Drucker (1909-2005) é o principal percursor da Teoria Neoclássica. Fundação Peter Drucker - http://www.pfdf.org/ Teoria Neoclássica Peter F. Drucker William Newman Ernest Dale Ralph C. Dav is Louis Allen George Terry Miguel Guerreiro © Evolução da Gestão…