Evolução De Pessoas Na Organização

tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão. O que é Gestão do Conhecimento? É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. Este contexto gerou um esforço, às…

................................. | | |2.2. A história da Administração.................................................................. | | |3. ÊNFASE NA ESTRUTURA E ÊNFASE NAS PESSOAS........................... | | |3.1. Abordagens Humanísticas..................................................................... | |…

entre mestres e aprendizes. O atual nível de competitividade e exigência do mercado orienta as empresas na busca por elementos capazes de gerar vantagem competitiva que além do caráter sustentado, proporcionem condições ao sucesso da organização, a competitividade é cada vez maior, a concorrência é igualmente mais acirrada. Assim, fatores tradicionalmente assumidos como potenciais geradores de vantagens competitivas como, por exemplo, localização geográfica e mão de obra…

primeiros pensadores das áreas de conhecimento, exata, humana ou biológica, é de fundamental importância. Neste artigo será possível compreender, de forma simplificada, o surgimento das Teorias da Administração, sendo este um evento social baseado na evolução humana, e identificar os problemas que essas teorias procuravam, ou procuram, solucionar. Cada teoria tem suas peculiaridades e enfatizam situações distintas, pois surgiram em diferentes épocas para solucionar diferentes…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL Com a evolução do mercado competitivo, a necessidade de inovar com diferenciadas estratégias se fez muito presente. Isto possibilitaria o sucesso de uma organização no mercado, visando não mais à capacidade máxima de produção alcançada, já que a chamada produtividade, ao longo de tempo foi sinônimo de emprego, se ganhava por produção. Esse período, onde surgiram os conceitos de administração, desenvolvida por Frederick Taylor com seus…

E DELIMITAÇÃO: Motivação no trabalho: Motivação como ferramenta para um melhor desempenho corporativo em uma metalúrgica na cidade de Santo Antônio da Patrulha. 2.FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e suas tarefas não serão executadas corretamente. Embora as novas teorias indiquem a importância de se valorizar os indivíduos nas organizações, constatamos…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA Funções Organizacionais: A Gestão de Pessoas Prof. Ms. Marcos Mazza Disciplina: Introdução à Gestão Empresarial Santos 2015 Gestão de Pessoas: Conceitos e características “Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” “É o

direção à empresa, também fornece direção aos funcionários, ajuda a formar uma compreensão clara a cerca da maneira como as coisas são feitas. Além disso, ela oferece estabilidade à organização. Mas para algumas empresas, uma cultura forte pode se tornar um grande obstáculo às mudanças. Quando uma organização Institucionaliza, ela assume uma vida própria independente de seus fundadores ou de qualquer um de seus membros. Ross Perot criou a Electronic Data Systems (EDS)…

de influência, exercido, geralmente, por uma pessoa sobre as demais, com intuito de obter resultados e de atingir metas. É com base nesses argumentos, que o presente trabalho busca explicar os estilos de liderança e sua adequação ao espaço social, sócio-administrativas, atendendo às exigências, gerando qualidade e custos baixos, no que se refere aos Recursos Humanos, na organização. Este estudo também versa sobre as definições de liderança e sua evolução no tempo, bem como as principais…

relações dentro da organização diz que os sistemas vivos são autônomos, circulares e auto-referentes, moldando seu próprio futuro como resultado das mudanças geradas internamente. Organizações como fluxo, movimento e transformação. Nessa visão Morgan propõe uma visão da organização onde o importante é entender a lógica da mudança, da evolução. Três visões de mudança são apresentadas: a organização como um mecanismo de auto-produção, isto é ela gera a si própria, a…