Evolução De Pessoas Na Organização

da humanidade. A partir das viagens do século XVIII, os europeus passaram a manter contato com os outros povos e a incluí-los na reflexão sobre a evolução da humanidade. A partir daí surgiram varias maneiras de interpretar a evolução humana; dentre elas a monogenia seguindo a idéia de “perfectibilidade” defendida por Rousseu, que considerava a evolução da humanidade um gradiente que ia desde o estagio menos avançado ao mais avançado e a poligenista que considerava que os diferentes…

humana. O início das teorias da Administração como área do conhecimento foi marcado pela publicação dos resultados dos estudos de Taylor, no início do século XX, seguindo, a partir deste ponto, uma evolução crescente, necessariamente acompanhando a própria evolução social, afinal, a organização é um elemento social que tem o objetivo de satisfazer as necessidades dos demais elementos existentes em cada sociedade. Na transição da Idade Média para o Renascimento, a riqueza e o poder passam da

acordo com a presença de incerteza durante todos os estágios do projeto. Um ponto de vista alternativo diz que gerenciamento de projetos é a disciplina de definir e alcançar objetivos ao mesmo tempo em que se otimiza o uso de recursos(tempo, dinheiro, pessoas, espaço ,etc.). A gerência de projetos é frequentemente a responsabilidade de um indivíduo intitulado gerente de projeto. Idealmente, esse indivíduo raramente participa diretamente nas atividades que produzem o resultado final. Ao…

suas decorrências nos resultados organizacionais. Os ativos intangíveis, como a tecnologia da informação, os incentivos à inovação, a qualificação dos funcionários são exemplos que podem desempenhar um papel relevante na criação de valores para a organização. Muito mais do que contribuir para a valorização total da empresa, o conhecimento é a base tanto de sua estrutura interna quanto externa. E para poder competir e enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais incerto, as empresas…

importante em todo o ambiente organizacional e inúmeros aspectos que estão ligados a vida das pessoas. O cliente em primeiro lugar é à base da filosofia da qualidade total, em conformidade com a atual administração. Quando a empresa oferece um bom atendimento, o cliente fica sempre satisfeito, mesmo quando sua empresa não dispõe do que ele procura. Manter o foco no cliente é um objetivo da organização que visa estabelecer uma relação de confiança e credibilidade com o indivíduo e para cultivar

gestão de pessoas dentro de uma organização: ( X ) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; ( X ) Proporcionar competitividade à organização; ( ) Proporcionar à organização empregados destreinados e desmotivados; ( ) Diminuir a atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; ( X ) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 2. “O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e suas organizações. As pessoas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A evolução da área de Recursos Humanos trouxe desafios exigindo maior flexibilidade, agilidade, criatividade, inovação, baixos custos e responsabilidade social. A gestão estratégica de pessoas envolve o alinhamento das metas e objetivos da organização como um todo com os da área de recursos humanos. O cenário atual reflete que todo ser humano tem capacidade para aprender e

A mudança faz parte do cotidiano das pessoas e das organizações. Tanto as empresas como os cientistas têm se ocupado do estudo desse tema, em função da sua complexidade e profundidade no que se refere aos seus pressupostos e conseqüências, enfocando principalmente as pessoas nele envolvidas. Conforme Beer e Nohria (2001), 70% das iniciativas de mudanças falham, sendo a perda de foco e a resistência das pessoas os principais entraves para o alcance dos objetivos da mudança. Isso…

Já para os trabalhadores as conseqüências seriam a valorização do inovador, do original e do imaginativo e a desvalorização da repetição, das cópias e da automação. Ainda que seja sempre possível tirar bom proveito da experiência alheia, cada organização deve criar seu modelo sob medida, pois cada contexto tem suas peculiaridades e, portanto, exige intervenção tópica. Por haver uma forte dependência dos valores, costumes e, em geral, dos sistemas associativos e ideológicos do grupo…

dando um grande suporte social aqueles que necessitam, nas diferentes variedades de empreses que vamos encontrar ao nosso redor, e para saber nos sair de todos os males que o proprio mercado e a evoluçao financeira nos tras de modo a sobresairmos. Etapa 1 Relatório Empresas é um tipo de organizaçao e existem nos mais diversos tamanhos pequena, media grande, microempresas e etc. E que visam geralmente o lucro. Mas temos tambem as empresas socias para o bem com terceiros. Elas…