Recursos humanos em evolução

O artigo aborda três pontos da administração de Recursos Humanos, o primeiro ponto diz respeito à evolução da administração de Recursos Humanos. O segundo enfatiza as principais teorias da abordagem Humanística da administração, por último o artigo apresenta o real papel do Gestor de Recursos Humanos na atualidade, com o objetivo de analisar as diversas etapas da administração de empresas e as fundamentais teorias que existem para auxiliar o trabalho do gestor em RH. A metodologia trabalhada é pautada em base de pesquisa bibliográfica, contextualizando com a realidade do mercado atual. Através da análise de diversos textos o presente trabalho aborda de forma clara a evolução da Administração em Recursos Humanos. A administração na antiguidade era considerada como uma arte. Hoje suas ações vão muito além da representação de uma arte. Com a descoberta de novas teorias, a administração foi se aperfeiçoando seu papel e dessa maneira todos agentes que fazem parte desse universo vêm sendo beneficiado. E para aperfeiçoar ainda mais a administração, a Abordagem Humanística, conquistou mais espaços na visão empresarial, abrindo janelas para o desenvolvimento de sua teoria e prática dentro das empresas. Em constante processo de evolução essa abordagem chega ao século XXI trazendo consigo aspectos positivos para a área da administração, atualmente os gestores em RH trabalham diretamente com o recrutamento e seleção de pessoas, tarefa indispensável para a contratação de…

1- RELATAR A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO COMO QUANDO ONDE SURGIU. PROCESSO EVOLUTIVO. OBJETIVOS PRECEITOS, CONCEITOS E APLICAÇÕES. LEGALIDADE DA PROFISSÃO, RECONHECIMENTO, ASSOCIAÇÕES ENTIDADES E CLASSES RELATIVAS. O contexto histórico diz respeito ao fato de que as novas práticas da ARH, surgidas principalmente a partir dos anos 70, são decorrentes ou provocadas por mudanças macro-ambientais que tornaram obsoletas as práticas até anteriormente utilizadas. Ocorre, assim, uma…

A Fase Administrativa: (1965 a 1985) Criou um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, na medida em que é berço de uma verdadeira revolução que, movida pelas bases trabalhadoras, implementou o movimento sindical denominado “ novo sindicalismo”. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Estratégica: (1985 a atual) Foi demarcada operacionalmente pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico atrelados ao planejamento estratégico…

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Priscila Camila Couto Prof. José Eduardo Bareta Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0104) – Prática do Módulo I 01/06/11 RESUMO O trabalho tem como objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações na evolução da Administração. A metodologia adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução…

RECURSOS HUMANOS ENQUANTO POLÍTICA PÚBLICA EM SANTA CATARINA Acadêmico: Volney Eller Prof. Orientador: Ernani José Schneider Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Graduação Tecnológica em Gestão Pública Turma: GPU – 0011 - Disciplina: Gestão de Políticas Públicas Prática Módulo V 2013/1 RESUMO O presente trabalho terá como base uma parte de pesquisa documental e outra parte relatada através de minha experiência no setor de Recursos…

Faculdade Pan Amazônia do Pará – FAP Curso:Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Suprimento de Mão de Obra Evolução da profissão de administrador de Recursos Humanos Existem razões suficientes para que o “departamento de Rh tradicional” não tenha mais importância nas empresas,o correto seria delegar as funções tradicionais (seleção,recrutamento) ao setor terceirizado na tentativa de cortar custos.Por exemplo a empresa Nucor Esteel (uma das…

EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE REcursos humanos Os sistemas sociais de produção, em seu primeiro estágio, se constituíam a partir do trabalho dos artesãos; trabalho este fundamentado em uma alta participação física do homem no processo. Neste período, a produção manual e de volume baixo demandava habilidades técnicas específicas que se expressavam na execução de produtos concretos. A estrutura, em geral, era composta por pessoas da mesma família que, reunidas em torno de um mesmo ofício, eram…

Evolução da Área de Recursos Humanos Com a revolução industrial iniciada na Inglaterra no final do século XIX o trabalho artesanal começa a ser superado pela máquina. Os trabalhadores perderam o controle do processo da produção e passaram a trabalhar para um empregador que era o dono das maquinas. Essa nova maneira de trabalho faz com que grande parte da população que vivia na área rural se mudasse para as cidades. O inicio da revolução industrial foi muito difícil para os operários,…

AS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS: Os estudos iniciais a respeito do processo de administração de uma empresa têm muita relevência para o estudo das relações humanas e da própria área de RH das organizações atuais. Foram as teorias iniciais que deram sustentação para as demais teorias voltadas às relações humanas que não deixam hoje de ter sua relevância e importância no papel Administração moderna. AS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS: Há muito tempo atrás, muito mesmo, já havia…

1974 sendo sucedido pelo general Ernesto Geisel que ficou no poder ate 1979. O ultimo governante do regime militar no Brasil foi o general João Batista Figueiredo. Este periodo pode ser caravterizado pelo fechamento da economia à entrada de multinacionais e restrições a entrada de tecnologias estrangeiras. Foi criado o FGTS no ano de 1966, fazendo com que assim as empresas que optassem pelo pagamento deste fundo não precsariam oferecer estabilidade ao empregado com mais de nove anos e…