Evolução da profisão de recursos humanos

Faculdade Pan Amazônia do Pará – FAP
Curso:Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Suprimento de Mão de Obra
Evolução da profissão de administrador de Recursos Humanos Existem razões suficientes para que o “departamento de Rh tradicional” não tenha mais importância nas empresas,o correto seria delegar as funções tradicionais (seleção,recrutamento) ao setor terceirizado na tentativa de cortar custos.Por exemplo a empresa Nucor Esteel (uma das siderúrgicas destaques nos EUA) declarou que não possui uma organização de Rh,pois o gerente da unidade exerce a função tradicional do departamento,o diferencial é dado pelo incentivo de remuneração.No entanto,muitas empresas admitem não ser o suficiente,o intuito seria proporcionar aos funcionários mais incentivo e autonomia.O texto expõe justamente a mudança e evolução da própria função de Rh dentro de uma organização. Com o crescimento da grande demanda por mão de obra qualificada,levou empregadores a buscarem a melhor forma de organizar o relacionamento com seus empregados,sendo necessário manter o funcionário satisfeito no que esta exercendo e assim melhorando sua eficiência e conseqüentemente uma maior produtividade na organização. Atualmente,com o avanço tecnológico,a substituição do homem pela máquina em determinados setores,possibilita a atividades de Rh como seleção treinamento e renumeração a serem executadas diretamente pela internet,originando a “mutação” nas funções exercidas pelo Rh,inserindo um modelo de “alta flexibilidade” onde a profissão de centralizada e uniforme passa a ser voltada para a liderança,criatividade e autonomia. [...] A função de Rh mais flexível está evoluindo em direção a um contingente bem menor de pessoas.Toda Organização precisa identificar,conquistar,desenvolver,remunerar e fazer prosperar seus recursos