Potifolio 1 - relações empresariais e interpessoais

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – MÓDULO QUALIDADE

DÊNIS CLAUDIO SILVA DA CAL - 263502012

portfólio
RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS

Dênis Claudio Silva da Cal - 263502012

portfólio 1
RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS

Cultura Organizacional

Trabalho apresentado ao Engenrharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Relações Interpessoais e Empresariais

Prof. TIAGOR

Respostas

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Resumo da Cultura Organizacional

Institucionalização: é uma sinalização da Cultura

Uma forte cultura organizacional da direção à empresa, também fornece direção aos funcionários, ajuda a formar uma compreensão clara a cerca da maneira como as coisas são feitas. Além disso, ela oferece estabilidade à organização.

Mas para algumas empresas, uma cultura forte pode se tornar um grande obstáculo às mudanças.

Quando uma organização Institucionaliza, ela assume uma vida própria independente de seus fundadores ou de qualquer um de seus membros. Ross Perot criou a Electronic Data Systems (EDS) no inicio da década de 1960, mas abandonou em 1987 para fundar uma nova empresa a Perot Systems. Apesar de sua saída, a EDS continuou seu caminho Sony, Gillette, McDonald´s e Disney, são alguns exemplos de organizações que sobreviveram aos seus fundadores e a qualquer um de seus membros.

Uma Definição

Parece que todos concordam que cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. Este sistema é em ultima analise um conjunto de características chave que a organização