Teoria do Desenvolvimento Organizacional.

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas: 7 (1620 palavras)
  • Download(s): 0
  • Publicado: 28 de novembro de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
29-09-2013

GESTÃO EMPRESARIAL

O PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

Albertino Santos Duarte

-1-

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ABORDAGEM CLÁSSICA
- Escola de Administração Cientifica (1903) - Taylor
- Escola dos Princípios de Administração (1916) - Fayol
ABORDAGEM ESTRUTURALISTA
- Teoria da Burocracia (1909) – Max Weber
- Teoria Estruturalista (1960) – Thompson e GalbraithABORDAGEM HUMANISTA
- Teoria das Relações Humanas (1932) - Mayo
ABORDAGEM NEOCLÁSSICA
- Teoria Neoclássica – Administração por Objetivos (1954) - Drucker

Albertino Santos Duarte

-2-

1

29-09-2013

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL
- Escola Comportamental ou Teoria Behaviorista (1957) – Mc Gregor

ABORDAGEM SISTÉMICA
- Teoria dos Sistemas (1951) –Bertalanffy
- Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962) – Bennis

ABORDAGEM CONTINGENCIAL
- Teoria Contingencial ou do Ambiente (1972) – Woodward

Albertino Santos Duarte

-3-

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA

ASSENTA EM TRÊS ASPECTOS PRINCIPAIS

1. A RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO

Frederick Taylor
(1856/1915)

 Decompor o trabalho em pequenastarefas
 Análise dos movimentos e das operações elementares
 Exame crítico de cada elemento de trabalho
 Especializar, formar e orientar o operário
 Aplicação prática com controlo de execução
Albertino Santos Duarte

-4-

2

29-09-2013

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA

2. O SISTEMA DE SALÁRIOS ESTIMULANTES

 Salário à peça baseado nacadência standard
P1 – Cadência < Standard
Preço Peça (P2 > P1)

P2 - Cadência  Standard

 Vantagem para o trabalhador e Empresário

Albertino Santos Duarte

-5-

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO

ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
3. A ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA
 Critica à organização baseada nos Princípios da Hierarquia Militar
defendendo a Supervisão funcional
SUPERVISÃO FUNCIONAL≠ UNIDADE DE COMANDO
 O Contramestre deve possuir ótimas qualidades
 Os operários e as suas chefias devem estar libertos de qualquer
trabalho administrativo
PREPARAÇÃO

EXECUÇÃO

SEGUIDORES DE TAYLOR : Gantt, Gilberth, Emerson e Ford

- HOMEM ECONÓMICO
Albertino Santos Duarte

-6-

3

29-09-2013

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO
O FORDISMO

ASSENTA EM 3 ASPECTOSPRINCIPAIS:
PRODUÇÃO EM MASSA
 Grande importância da standardização

Henry Ford
(1863 – 1947)

 Especialização do operário com o mínimo de aprendizagem
 Grande volume de produção e custos baixos

SALÁRIOS ELEVADOS
 Salários elevados aumenta o público consumidor

Albertino Santos Duarte

-7-

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO
O FORDISMO
ASSENTA EM 3 ASPECTOS PRINCIPAIS:

DESPREZO PELASDOUTRINAS DE ORGANIZAÇÃO
 Desprezava as regras da contabilidade complexa
 Vantagens financeiras comprando e vendendo a dinheiro
 Reduziu linhas hierárquicas
 Centralização exagerada na s/autoridade

“Homo Economicus”

Albertino Santos Duarte

-8-

4

29-09-2013

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO
OS PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO

PRINCIPAIS ASPECTOS:
RELEVO ÀS FUNÇÕESDA EMPRESAS
- Técnica
- Financeira

- Contabilista
- Segurança

- Comercial
- Administrativa

Henri Fayol
(1845 – 1925)

IMPORTÂNCIA DA FUNÇÃO ADMNISTRATIVA
Reparte-se por todos os níveis hierárquicos da empresa

F. Administrativa

Prever
Organizar
Comandar
Coordenar
Controlar

Albertino Santos Duarte

-9-

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO
OS PRINCÍPIOS GERAIS DEADMINISTRAÇÃO

PRINCIPAIS ASPECTOS:

PRÍNCIPIOS DE GESTÃO E DE ADMINISTRAÇÃO
 Percursor da Gestão Previsional e Controlo Orçamental
 Elaborou listas de princípios de Administração (Gestão de Pessoal)

RELEVO À ESTRUTURA
 Organograma (C/Estado-Maior = Staff)
 Hierarquia de Autoridade

Albertino Santos Duarte

- 10 -

5

29-09-2013

PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO
A TEORIA DE...
tracking img