Organizacao e gestao empresas

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  • Publicado : 29 de março de 2013
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ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS

Engenharia e Gestão Industrial Engenharia Mecânica Marketing
Miguel Guerreiro ©

Objectivos:
Dotar o aluno com conhecimentos de Gestão, Direcção e Organização de Empresas através da sistematização de conceitos; Dotar o aluno com conhecimentos capazes de interpretar problemas de gestão na análise de casos concretos; Abordar a Gestão e a Direcção de Empresasatravés de várias perspectivas; Aprendizagem de conceitos facilitadores da tomada de decisão; Aprendizagem de conceitos de estratégia empresarial.

Metodologia:
O estudo teórico será aplicado na análise de casos práticos e jogos, no sentido de ilustrar e demonstrar a aplicação de teorias de gestão e organização.

Avaliação:
Realização de dois testes Prova de Frequência
Miguel Guerreiro ©1

Bibliografia:
DONNELLY, GIBSON, IVANCEVICH – “Administração. Princípios de Gestão Empresarial”, 10ª Ed., McGraw Hill, 2000. CHIAVENATO, Idalberto – “Introdução à Teoria Geral da Administração”, 4ª Ed., Makron Books, São Paulo, 1993. TEIXEIRA, Sebastião – “Gestão das Organizações”, McGraw Hill, 1998. SOUSA, António – “Introdução à Gestão: Uma Abordagem Sistémica”, 1ª Ed., Editorial Verbo,Lisboa, 1999. DRUCKER, Peter F. - “The Practice of Management”, Butterworth Heinemann, 1996 LUTHANS, F. – “Organizational Behavior”, McGraw Hill, 1995

Miguel Guerreiro ©

Evolução da Gestão
Principais Teorias de Gestão ÊNFASE
TAREFAS

TEORIA
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

ESTRUTURA

TEORIA CLÁSSICA, TEORIA DA BUROCRACIA, TEORIA ESTRUTURALISTA, TEORIA NEOCLÁSSICA TEORIA DASRELAÇÕES HUMANAS, TEORIA COMPORTAMENTAL, TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CIBERNÉTICA, TEORIA DE SISTEMAS, TEORIA DA CONTINGÊNCIA - AMBIENTE TEORIA DA CONTINGÊNCIA - TECNOLOGIA TEORIA NEO-SCHUMPETERIANA

PESSOAS

AMBIENTE

TECNOLOGIA

Miguel Guerreiro ©

2

Evolução da Gestão
Principais Teorias de Gestão
ANO 1903 1916 1932 1947 1951 1954 1957 1972 TEORIA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICATEORIA CLÁSSICA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS BUROCRACIA E TEORIA ESTRUTURALISTA CIBERNÉTICA E SISTEMAS TEORIA NEOCLÁSSICA TEORIA COMPORTAMENTAL TEORIA DA CONTINGÊNCIA ÊNFASE TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS ESTRUTURA AMBIENTE ESTRUTURA PESSOAS AMBIENTE TECNOLOGIA TECNOLOGIA AUTOR FREDERICK TAYLOR HENRY FAYOL ELTON MAYO MAX WEBER BERTALANFFY PETER DRUCKER CHESTER BARNARD JOAN WOODWARD NELSON & WINTER

1982TEORIA NEO-SCHUMPETERIANA

Miguel Guerreiro ©

Evolução da Gestão
Principais Teorias de Gestão
ABORDAGEM CLÁSSICA HUMANÍSTICA TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) E TEORIA CLÁSSICA (FAYOL) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (MAYO), MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO, ORGANIZAÇÃO INFORMAL, DINÂMICA DE GRUPO TEORIA NEOCLÁSSICA TIPOS DE ORGANIZAÇÃO DEPARTAMENTALIZAÇÃO A.P.O. TEORIA DA BUROCRACIATEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA COMPORTAMENTAL TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CIBERNÉTICA E ADMINISTRAÇÃO TEORIA MATEMÁTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DE SISTEMAS TEORIAS

NEOCLÁSSICA

ESTRUTURALISTA

COMPORTAMENTAL

SISTÊMICA

CONTINGENCIAL NEO-SCHUMPETERIANA
Miguel Guerreiro ©

TEORIA DA CONTINGÊNCIA TEORIA EVOLUCIONISTA

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Evolução da Gestão
Abordagem clássica
Nos finais dosec. XIX, sente-se a necessidade sistematizar e orientar a forma de gerir, dando origem às primeiras “Teorias de gestão”

Causas do aparecimento das teorias clássicas de gestão
Alteração profunda da organização económica ocidental, consequência da Revolução Industrial Aparecimento de unidades industriais de grande dimensão e com relações de produção internas extremamente complexas Evolução dosmercados, tornando-se desenvolvimento rápido da produção mais exigentes, requerendo um

Surgimento das primeiras empresas com linhas de montagem, e com princípios de standardização Maior divisão do trabalho nas empresas como consequência da necessidade de aumentos de eficiência e de produtividade nas organizações Principal Objectivo Procura da máxima eficiência pela optimização do sistema...
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