Evolução De Grh

pelo(s) quais a GRH tem impacto numa organização. Os três estudos de caso tiveram como objectivos: Caracterizar a gestão de recursos humanos e identificar as práticas utilizadas na organização; Perceber os indicadores utilizados na tomada de decisão para a adopção de novas práticas; Explorar a percepção de impacto da gestão de recursos humanos e/ou das práticas no desenvolvimento organizacional, quer pelos decisores, quer pelos colaboradores da organização, alvos dessa mesma GRH.…

GESTÃO Ana Lemos, nº13637 Filipa Pontes, nº14316 Inês Peixoto, nº14493 Johana Liquito, nº15567 A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE Evolução e Atualidade PALAVRAS-CHAVES o Comunicação Organizacional; o Recursos Humanos. Identificação: RUÃO, T. (1999). “A Comunicação Organizacional e a gestão de Recursos Humanos. Evolução e actualidade”, Cadernos do Noroeste, vol. 12, nº 1-2, pp. 179-194, CCHS Centro de Ciências Históricas e Sociais, Universidade do…

evolutiva das disciplinas e práticas organizacionais Sumário  Comportamento Organizacional Os três níveis de abordagem do CO  Teorias organizacionais   Gestão    de Recursos Humanos O que é a Gestão de Recursos Humanos? Evolução da função. Os desafios actuais. Comportamento Organizacional  O que é o comportamento organizacional?  O Comportamento Organizacional refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento dos…

IIIDoutora em Administração pela UFMG. Professora Titular na Faculdade Pedro Leopoldo, Pedro Leopoldo/MG, Brasil RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras, a partir do modelo das Quatro Faces da GRH, proposto por Tanure, Evans e Pucik (2007): o executor, o construtor, o parceiro de mudança e o navegador. Para tal, foram utilizados dados secundários de uma survey com 172 presidentes das 500 maiores empresas no Brasil; e se…

Célio Daniel da Silva Carvalheiro A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Curricular Outubro de 2011 Autor: Orientadora: Célio Daniel da Silva Carvalheiro Profa. Doutora Teresa Carla Oliveira Coordenadora de Estágio: Dra. Célia Carrasqueiro Local de Estágio: Duração do Estágio: Saint-Gobain Mondego, S.A. 30 de Agosto de 2010 a 31 de Janeiro de 2011 II AGRADECIMENTOS Gostaria desde já de agradecer: À Empresa Saint-Gobain Mondego/ Verallia…

fonte. As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil 595 RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras, a partir do modelo das Quatro Faces da GRH, proposto por Tanure, Evans e Pucik (2007): o executor, o construtor, o parceiro de mudança e o navegador. Para tal, foram utilizados dados secundários de uma survey com 172 presidentes das 500 maiores empresas no Brasil; e se analisaram…

Assistentes tecnicas 6 Técnico Especializado de energias renováveis 2 Técnico de Higiene e Segurança no Trabalho 1 Técnico de Informática 2 Total 14 g) Práticas de GRH “Segundo Caetano, António e Vala Jorge “ Gestão de Recursos Humanos” contextos, Processos e Técnicas; Editora, RH, Lda. – 3ª edição 2007, pag, 12.) a GRH é simultaneamente um conjunto de conhecimentos e uma actividade, estruturando-se cada uma em estreita interdependência. Frequentemente rebaptizada em…

__________________________________ 3 Membro LISTA DE SIGLAS FAT - Felicidade no Ambiente de Trabalho FT - Felicidade no Trabalho GP - Gestão de Pessoas GRH - Gestão de Recursos Humanos RH - Recursos Humanos TI - Tecnologia da Informação SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Evolução dos Recursos Humanos em relação a gestão de pessoas 8 2.2 Felicidade 10 2.2.1 Conceito 10 2.2.2 Felicidade no…

Evolução da Gestão de Recursos Humanos e dos seus papéis: um estudo de 21 empresas Marcela Soares Pacheco, Gilberto Tadeu Shinyashiki e Ariadne Aranha Arnosti RESUMO As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manterem no mercado, criarem vantagem competitiva e buscarem a excelência dos seus serviços. Para a função de recursos humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas…

filiação a uma companhia com uma origem definidamente norte-americana também parecia importante, com reflexos a nível de uma cultura partilhada em todo o mundo, nomeadamente em termos da postura da empresa face à relação de emprego e às políticas de GRH implementadas. 6.1.1.3. Estrutura organizacional A estrutura da Andersen integrava, à data do estudo, cerca de 1030 pessoas, distribuídas por dois escritórios, um em Lisboa e outro no Porto. Do ramo português da firma dependia…