recursos humanos

A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
De todas funções da empresa, a função pessoal é, provavelmente aquela que conheceu a evolução mais espectacular e permanente ao longo dos últimos anos. Esta evolução vai continuar abrangendo tanto o conteúdo da função como o perfil das pessoas que a desempenham.
Esta evolução, passou por três fases que correspondem a três concepções do seu papel e do seu lugar na organização da empresa;
Administração:
A fase que corresponde a imagem mais clássica da função. O homem do pessoal aparece aqui como o especialista que aplica técnicas específicas para tratar problemas emergentes da vida quotidiana da empresa.
Gestão:
A fase que traduz a vontade de apreender o futuro, e portanto propor politicas que toquem o humano e o social e que sejam coerentes com a evolução da empresa.
Desenvolvimento:
Corresponde ao desafio com que a empresa se confronta no presente: conciliar o rigor das escolhas económicas, a aspiração do enriquecimento e a evolução dos que nela trabalham.
A EMERGÊNCIA DA FUNÇÃO PESSOAL
A função pessoal começou a ser considerada a partir de 1914, porque até esta altura havia apenas organizações de pequeno porte. O uso da função pessoal teve o seu inicio um pouco depois da segunda guerra mundial, isto é 1945 porque foi o primeiro ano em que houve a primeira reunião entre o empregador e o trabalhador para além de que foi neste período que houve a primeira reunião entre o trabalhador e o empregador, o ano da criação do Estatuto do trabalho em resumo o ano de muitas mudanças, o ano de surgimento do contrato individual, o ano da criação da base legal que regulasse o vínculo entre o trabalhador e o patronato. Foi nessa altura em que se criou a lei do socorro social.
G.R.H. – conjunto de técnicas, métodos e estratégias que através de planificação, administração, direcção e controle asseguram a eficiência de uma organização.

Todo o conjunto de actividades que permite ao gestor gerir as pessoas que