Recursos humanos

INTRODUÇÃO
A importância dos RH para as organizações ganhou, depois dos anos 70, um maior reconhecimento, pois estes tornaram-se a partir daí cada vez mais os recursos distintivos da organização capazes de proporcionar uma vantagem competitiva.
O conhecimento e a inovação são determinantes para a posição de pioneirismo das organizações nos mercados, que hoje é uma das condições da vantagem concorrencial

INTRODUÇÃO
Hoje, a qualidade dos RH sobrepõe-se à ideia de quantidade. Efectivos de pessoal mais reduzidos mas mais qualificados e empreendedores são actualmente preferidos. Ter activos humanos competentes e geri-los estrategicamente passou, assim, a ser uma das frentes importantes da gestão das organizações actuais.

AVALIAÇÃO

AVALIAÇÃO CONTÍNUA
Frequência - 40%
Avaliação Contínua - 60%
Realização de dois mini-testes
Objectivo: avaliar conhecimentos da matéria leccionada nas aulas teóricas

O Sucesso Empresarial e o
Papel dos RH
O Sucesso Empresarial
Os Novos Desafios da GRH
A GRH no Contexto Actual
O que se espera da GRH numa organização moderna

A Gestão Intercultural

SUCESSO EMPRESARIAL
Sucesso empresarial é, a resultante de um processo de adaptação da empresa às mutações do meio, que lhe permite atingir de forma continuada os objectivos estratégicos estabelecidos
O sucesso não é uma actividade linear. As empresas encontram frequentes obstáculos e será necessário a cada passo escolher o caminho crítico que, resolvendo as dificuldades imediatas, não comprometa os seus objectivos a longo prazo.

SUCESSO EMPRESARIAL
Conceitos Chave:
Adaptação da empresa às mutações do meio Atingir de forma continuada os objectivos estratégicos estabelecidos
Resolver as dificuldades imediatas, mas não comprometer os objectivos de longo prazo. CONTEXTO DE MUDANÇA
ACELERADA
Surgem as grandes unidades industriais de produção em série
Final do Séc. XIX
1ª Metade do Séc.
XX

Henry Ford inventa a linha de