Estudo De Caso Equipes De Alto Desempenho

condições das atividades da empresa. 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Atualmente a estrutura da empresa tem características funcionais, tendo por base a similaridade de tarefas, habilidades, recursos e conhecimentos necessários para o desempenho de cada função. Em muitos casos na estrutura política ocorre a coalização de poder entre os integrantes dos departamentos em relação à estrutura política, pois os canais de autoridade e poder são sobrepostos. Contudo, a formação era a seguinte:…

ALTA PERFORMANCE EM GRUPOS DE SAÚDE “O trabalho de equipe de alto desempenho ocorre quando cada membro é tão consciente das capacidades e responsabilidades de seus companheiros, como é de suas próprias”. O desempenho de grupos de saúde está a receber maior atenção. Relativamente pouco trabalho conceitual ou empírico existe que examina as várias dimensões do desempenho do grupo médico. O trabalho nas instituições de saúde é realizado invariavelmente, por grupos de indivíduos.…

RESUMO O presente estudo teve como objetivo identificar a influência da maturidade das equipes no desempenho das suas atividades. Para tanto, sete equipes de uma prestadora de serviços foram analisadas. Os procedimentos metodológicos foram permeados por entrevistas, observações não participantes, aplicação de dois questionários e três instrumentos. Os resultados permitiram identificar influências da maturidade no desempenho das equipes em ambiente produtivo, bem como verificar que ela…

Grupo e Equipe 3. Características das Equipes. 3.1 - Pressuposto do trabalho em equipes - Eu e os outros 3.2 - O contexto da equipe 3.3 - A Composição da equipe 3.4 - Tamanho da equipe 3.5 - As Competencias Fundamentais 3.6 - Por que as equipes não funcionam ? 3. 7 - Habilidades para a gestão de mudanças 3.8 - Mensuração sistemática da satisfação e do desempenho das equipes 3.9 - Administração de conflitos nas equipes 3.10 - Como desenvolver as habilidades para o alto…

alguma dificuldade, problema ou outros inúmeros motivos que venham afetando seu desempenho ou seu potencial de crescimento. Outra linha de coaching trazida pela literatura é a do líder com perfil de coach. Isto é, o chefe que atua como orientador, motivador da equipe, levando seus coordenados ao desenvolvimento profissional através das virtudes de um coach. Não por menos, esta prática é conhecida como coaching de equipes. Percebemos que a literatura internacional tem se atualizado…

dos gestores de nível médio e estratégico “Diretores e Gerentes”. Com a qualificação e capacitação através de palestras, planos de carreiras, incentivos e benefícios que estão sendo criados, ira surgir um novo ambiente de trabalho, com espírito de equipe, comprometimento e olhos voltados para o futuro. Com esse trabalho de remanejamento profissional e funcional que iremos realizar, os colaboradores irão se empenhar em se especializar na área em que atuam, pois terão uma nova visão “visão…

Este portfólio se destina a demonstrar o sucesso que empresas que utilizam a gestão com as pessoas vem ganhando em produtividade nos negócios e satisfação de seu maior capital que são as pessoas, em especial vamos acompanhar o estudo de caso do Restaurante Fellini para apresentarmos os fundamentos que aprendemos durante as diversas disciplinas que tivemos ao longo do semestre e demonstrando a prática das mesmas dentro do cotidiano nas atividades da empresa, com um grande desejo que

A psicologia do esporte aplicada ao futebol de alto rendimento é uma das principais áreas de atuação na psicologia do esporte, sendo no Brasil a mais conhecida e reconhecida por trabalhar com o principal fenômeno de massa do país: o futebol. Mas para falar dessa importante área de atuação é necessário, primeiramente, definir o que é a psicologia do esporte e o alto rendimento. De acordo com Weinberg & Gould (2001), a psicologia do esporte é a ciência que estuda o comportamento de esportistas e

consumidor reconhece como superiores em preços, entrega, desempenho e qualidade. Segundo Pande et al., (2001), com a utilização desta estratégia as empresas de qualquer ramo podem aumentar significativamente a probabilidade de se manterem bem sucedidas nesse novo cenário. Sendo assim, o Seis Sigma passa a ser visto não mais como um modismo no mundo dos negócios, mas ao contrário, um sistema flexível para alcançar a liderança e um melhor desempenho de negócios. De acordo com Andrietta…

pp. 53-69 FTCD / CIDESD ISSN 1646-107X Comportamento preferido de liderança e sua influência no desempenho dos atletas M.R.F. Brandão, D. Carchan O objetivo desse estudo foi avaliar a percepção que atletas de voleibol têm sobre o comportamento de seu treinador e sua relação com a atuação em jogos. Para tanto, foram avaliados 12 jogadores de uma equipe masculina de voleibol de alto rendimento brasileira, com média de idade de 20.6 anos, através de uma única questão geradora.…