Estudo De Caso Equipes De Alto Desempenho

ESP. ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Resumo No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas ás reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a esses gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como…

maioria de nós considera muito difícil confiar em alguém imediatamente, quando não sabemos nada da pessoa. CONFIANÇA E LIDERANÇA A confiança pode ser designada como um atributo essencial associada a liderança. Quando a confiança é perdida o desempenho do grupo pode sofrer efeitos adversos graves. A confiança e a credibilidade modulam o acesso do líder ao conhecimento e a cooperação. Quando os liderados confiam em seu líder, estão dispostos a se colocar em vulnerabilidade em razão…

Guilhenne Antonnier Tavares Fernandes Maione Valéria de Andrade Souza Aguiar Estudo de Caso da Gestão Escolar da Escola Municipal Suzana Maria Guimarães do Município de Brumado/BA Brumado/BA FACULDADE PITÁGORAS/ NÚCLEO DE PÓS- GRADUAÇÃO 2011 Guilhenne Antonnier Tavares Fernandes Maione Valéria de Andrade Souza Aguiar Estudo de Caso da Gestão Escolar da Escola Municipal Suzana Maria Guimarães do Município de Brumado/BA Trabalho

INTENSIDADE TECNOLÓGICA E SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO RESUMO Este artigo analisa o efeito moderador que a intensidade tecnológica do ambiente no qual a empresa atua exerce na relação entre os Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) e o desempenho operacional da empresa. Estudamos esse efeito moderador potencial em uma amostra de 593 empresas industriais espanholas divididas em duas sub-amostras: empresas industriais de alta (n1=301) e baixa (n2=292) tecnologia. Os…

modelo de gestão para empresas comerciais, embasado nas teorias administrativas, do Planejamento Estratégico e da valorização dos recursos humanos. O Sistema de Gestão de Alto Desempenho compôs a metodologia utilizada no modelo, sendo justificado pela adoção do Balanced Scorecard, o qual delineou a validação e a medição do desempenho organizacional, refletindo os impactos do modelo de gestão adotado. O Balanced Scorecard propiciou uma visão abrangente e estratégica da organização,…

RESUMO Este estudo teve como objetivo identificar as principais lesões que ocorrem em jogadores de basquetebol masculino. Participaram do estudo 22 jogadores do sexo masculino com idade entre 15 e 18 anos. O instrumento utilizado foi o questionário, com perguntas abertas e fechadas, e seus resultados mostraram que 82% dos atletas apresentaram algum tipo de lesão. Foram identificadas 27 lesões, sendo 17 nos membros inferiores (63%) e 10 nos membros superiores (37%). As lesões mais…

NUMA EMPRESA VAREJISTA DE CONFECÇÃO: UM ESTUDO DE CASO OURO FINO 2015 UNISEPE – UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE SERVIÇO, ENSINO E PESQUISA LTDA FACULDADES INTEGRADAS ASMEC LIDERANÇA NUMA EMPRESA VAREJISTA DE CONFECÇÃO: UM ESTUDO DE CASO OURO FINO 2015 UNISEPE – UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE SERVIÇO, ENSINO E PESQUISA LTDA FACULDADES INTEGRADAS ASMEC LIDERANÇA NUMA EMPRESA VAREJISTA DE CONFECÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Trabalho aprovado em…

resultou no livro Empresas Feitas para Vencer consistiu em definir os requisitos que uma empresa deveria satisfazer para pertencer à categoria daquelas que passaram de “boas” a “grandiosas”. Depois de longo debate, o pesquisador James Collins e sua equipe estabeleceram o seguinte parâmetro de empresa que passou de boa a grandiosa: desde sua criação até determinado “ponto de inflexão”, ela deveria ter lucros acumulados sobre ações que ficassem na média do setor de atividade ou…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Elaborado pelo Prof. Dr. Ávilo Roberto de Magalhães CUIABÁ-MT JULHO-2011 1 1. A NATUREZA E O ESCOPO DO COMPORTAMENTO E ORGANIZACIONAL O Significado do Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento. Comportamento…

A REMUNERAÇÃO BASEADA NO DESEMPENHO E SEUS IMPACTOS NO NEGÓCIO – UM ESTUDO DE CASO AUTORES KATIA DE ALMEIDA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro katia200@terra.com.br ALESSANDRA QUINTELLA NUNES UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO alessandraquintella@ufrrj.br TIAGO DINIZ ALVES Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro tiagodiniz@pop.com.br RODRIGO DA SILVA MONTEIRO Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro rsmonteiro11@yahoo.com.br Resumo Uma eficiente Gestão de Pessoas é a