artigo cientifico

15676 palavras 63 páginas
Sumário geral:
1 - Introdução
2 - Conceitos de Grupo e Equipe
3. Características das Equipes.
3.1 - Pressuposto do trabalho em equipes - Eu e os outros
3.2 - O contexto da equipe
3.3 - A Composição da equipe
3.4 - Tamanho da equipe
3.5 - As Competencias Fundamentais
3.6 - Por que as equipes não funcionam ?
3. 7 - Habilidades para a gestão de mudanças
3.8 - Mensuração sistemática da satisfação e do desempenho das equipes
3.9 - Administração de conflitos nas equipes
3.10 - Como desenvolver as habilidades para o alto desempenho da equipe
3.11 - A mudança da administração para a liderança de equipes
3.12 - A estratégia do Empowerment
3.13 - Equipes de Alto desempenho
4. Team Building
4.1- Conceito
4.2 - A origem na Educação experiencial ou de laboratório
4.2.1 - Processo de Educação Experiencial
4.2.2 Educação de Laboratório
4.2.3- O processo vivencial de aprendizagem
4.3 - Os Grupos “T”
5. Equipes de Alta Performance
5.1 - Equipes virtuais de alto desempenho:
6. Benefícios e vantagens do Team Buildiing
7. Aplicabilidade e usos do Team Buildiing
7.1 -Objetivos das atividades de team building
7.2 - Para que aplicar Team Building ?
7.3 - Team Building para Desenvolvimento de Habilidades e equipes de alto desempenho.
8 . Team Building para o futuro
8.1 - O desafio das organizações do futuro
8.2 - Team Building no futuro:
9. Anexo: Um artigo para reflexão
10 - Referencias bibliográficas

Somar esforços não basta – é preciso integrá-los
A discórdia mobiliza o grupo – é preciso saber aproveitá-la
1 - Introdução
“A capacidade dos talentos da empresa de colocar em prática conhecimentos e habilidades e somarem esforços em prol de um objetivo comum é determinante para elevar a competitividade da empresa”.
Pesquisas têm mostrado que equipes superam o desempenho de indivíduos agindo sozinhos ou em pequenos grupos. As equipes absorvem e aplicam conhecimentos de vida e insights de seus membros para poder responder

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