Estrutura Organizacional E Relações De Poder

mudou. Além disso, o mercado passou a exigir profissionais qualificados que se integrassem à organização, a fim de que as empresas conseguissem se manter no mercado atual. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO ORGANISMOS A descoberta das necessidades organizacionais É de conhecimento geral que os empregados obtêm maior produtividade quando motivados pelas tarefas que devem desempenhar. Esse processo de motivação depende da conquista de recompensas que satisfaçam às necessidades pessoais.…

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO O PAPEL DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES DE RACIONALIDADE SUBSTANTIVA Disciplina: Teoria das Organizações Prof. Dra. Jackeline Amantino de Andrade Aluna: Alessandra Cabral Nogueira Recife, maio de 2005 O PAPEL DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES DE RACIONALIDADE SUBSTANTIVA Introdução: As organizações do modo que hoje se apresentam e que…

Gestão de Redes de Cooperação Cenário atual: instável, veloz e arriscado. As vantagens das empresas são temporárias. Cooperação: visa obter ganhos que sozinho seria impossível. Ganha-ganha. Relações com outras empresas como forma de aprendizado e obtenção de ativos complementares. Paradoxo da Cooperação: quanto mais empresas envolvidas, maior a possibilidade de gerar ganhos competitivos. Porém, quanto menor o nº de empresas envolvidas, mais exclusivos são os ganhos competitivos.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO TOC \o "1-2" \h \z \u INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc145493840 \h 31. Segmentação dos comportamentos organizacionais PAGEREF _Toc145493841 \h 41.1 Comportamento Microorganizacional PAGEREF _Toc145493842 \h 41.2 Comportamento Mesoorganizacional PAGEREF _Toc145493843 \h 41.3 Comportamento Macroorganizacional PAGEREF _Toc145493844 \h 42 - CONCEITO DE LIDERANÇA PAGEREF _Toc145493845 \h 42.1 -LIDERANÇA COMO QUALIDADE PESSOAL PAGEREF _Toc145493846 \h 42.2…

treinados para que executem da melhor forma possível em menos tempo. Taylor, também, defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais. RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Segmentação dos comportamentos organizacionais 4 1.1 Comportamento Microorganizacional 4 1.2 Comportamento Mesoorganizacional 4 1.3 Comportamento Macroorganizacional 4 2 - CONCEITO DE LIDERANÇA 4 2.1 -LIDERANÇA COMO QUALIDADE PESSOAL 4 2.2 -LIDERANÇA COMO FUNÇÃO 5 2.3 -INFLUÊNCIA INTERPESSOAL 5 2.4-TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE 5 3- O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 6 3.1 - O PODER NA EMPRESA : PODER,…

CULTURA ORGANIZACIONAL Comunicação e cultura são duas faces de uma só moeda. Para que sua atuação traga benefícios à organização e aos seus negócios, o profissional de MKT deve desvendar a cultura organizacional por meio dos comportamentos, valores políticas, condutas e estilo de comunicação adotado pela organização. A cultura faz parte dos processos organizacionais que atuam como elemento fundamental na construção e reconstrução das relações sociais das organizações. As organizações…

divisão do trabalho, desenho de cargos e tarefas, incentivos salariais, estudo da fadiga humana, condições de trabalho e padronização. Os princípios da Administração Científica tinham por finalidade resolver os problemas das relações entre os operários, como resultado, as relações humanas dentro da organização eram transformadas, dessa forma, os operários não discutiam as ordens que lhes eram dadas, seguiam as instruções e faziam o que eram mandados. Nessa escola, Henri Ford (1863-1947),…

Referente a estrutura organizacional, pode-se entendê-la recorrendo a duas teorias de organização: 1ª) teoria organicista: as empresas são comparadas ao organismo animal. Podemos dizer que o conceito de órgão envolve a palavra função, que significa a ação de cada órgão, ou no caso da empresa, os serviços executados em cada departamento ou seção. 2ª) teoria comportamentista: as empresas constituem uma reunião de pessoas que trabalham para a produção de mercadorias e/ou serviços. As…

o porquê dos muitos equívocos administrativos ainda praticados nas gestões das organizações em todo o mundo. Se os livros clássicos estão repletos de dados, de algumas tentativas bem sucedidas, outras nem tanto, do modo como gerir os sistemas organizacionais, é possível que os erros cometidos, possam ser explicados pelas colocações de Ramos (1983, p.3), onde destaca-se que o "estudo científico da administração está destinado a frustrar-se quando isola um de seus elementos, tornando-se…