Estrutura Organizacional Da Empresa Vivo

o modelo hierárquico, funcional e departamentalizado de estrutura organizacional. Foi a época das relações industriais. A Era da Industrialização Neoclássica, de relativa mudança e transformação, trouxe o modelo híbrido, duplo e matricial de estrutura organizacional. Foi a época da administração dos recursos humanos. A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, esta trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalece as equipes multifuncionais…

FACULDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE RECURSOS HUMANOS – 1ª SERIE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADÊMICOS ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof.ª MA.YAEKO OZAKI VÁRZEA DA PALMA- ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de

Integração, Ciência. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 ABORDAGEM SISTÊMICA 6 3 CONCEITO DE SISTEMA 8 3.1 Teoria Geral do Sistema 8 3.2 Conceito de Sistemas 9 3.3 Características do Sistema 9 3.4 Tipos de Sistemas 10 4 ESTRUTURA DOS SISTEMAS 12 5 BASE DA ABORDAGEM SISTÊMICA 14 5.1 Teoria da Forma 14 5.2 Cibernética 14 5.3 Matemática 16 6 APRENDENDO A USAR A ABORDAGEM SISTÊMICA 18 6.1 Aplicações da abordagem Sistêmica 19…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DOUGLAS DOS SANTOS LEIPNITZ PLANO DE MARKETING PARA A GERÊNCIA REGIONAL DA VIVO NO ESTADO DE SANTA CATARINA FLORIANÓPOLIS 2004 DOUGLAS DOS SANTOS LEIPNITZ PLANO DE MARKETING PARA A GERÊNCIA REGIONAL DA VIVO NO ESTADO DE SANTA CATARINA Trabalho de conclusão de Estagio apresentado disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de…

disciplina de Processos Gerenciais, que constam no seu Plano de Ensino e Aprendizagem: 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. 2. O conceito de Empresa, de gestor e empresário. 3. Por que as empresas são consideradas sistemas abertos. 4. O que é missão, visão e valores organizacionais. Pode-se também fazer pesquisas na internet, lembrando que sempre devem ser visitados sites confiáveis quanto sua veracidade. Todas as fontes de consultas…

explicam, ao mesmo tempo, a evolução da empresa e os diferentes papeis desempenhados pelo seu fundador. • Macedo (2003, p.31) evidencia que “nenhuma organização é estática, todas são dinâmicas e são comparadas aos organismos vivos”. • Assim, é possível afirmar que com o crescimento do empreendimento, seu proprietário terá que ir modificando sua postura em relação ao seu negócio para poder atender as novas exigências, assim como os organismos vivos se adaptam ao…

RESUMO Em um grupo de natureza intangível, o capital intelectual vem sendo considerado recurso primordial, assim como as metodologias que objetivam desenvolve-lo, usando a inovação, o aperfeiçoamento organizacional e a melhoria das habilidades, configurando-se como ferramentas para o aumento da competitividade nas organizações. ABSTRACT In a group of intangible, intellectual capital has been considered essential feature, as well as the methodologies that aim to develop it,…

.......................................................04 Mudança Organizacional...........................................................................04 e 05 O que Paradigma...............................................................................................05 Processos....................................................................................................05 e 06 A Importância do Gestor Organizacional e da Consultoria...............................06 Gestão:…

suas faculdades mentais, psicológicas e emocionais. Desde pequenos somos ensinados e gerir… coisas (a arrumar os brinquedos, por exemplo), animais (minhas filhas, quando crianças ganharam uma cadela e por meio dela foram ensinadas a cuidar de um ser vivo), atividades relacionadas a responsabilidades (horários de escola, trabalhos de casa, e outras). Os modelos de gestão se desenvolveram conforme as escolas administrativas foram se ajustando à evolução dos contextos temporais e regionais.…

necessidade de uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma…