Estrutura Organizacional Da Cemig Por Meio De Figura E De

concretizar e afirmar as informações impostas neste trabalho, foram usados regimentos, normas e estatuto da empresa, dados secundário e principalmente informações de funcionários, com isso, enfatizando a análise swot e a importância do diagnóstico organizacional e do planejamento estratégico. Sendo que o Formato do Negócio, Foco de Clientes, Foco de Produtos/Serviços e os Canais de Distribuição foi de grande ajuda na interpretação dos dados. Neste contexto, podemos dizer que o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM SANEAMENTO, MEIO AMBIENTE E RECURSOS HÍDRICOS UTILIZAÇÃO DE MODELAGENS UNI E BIDIMENSIONAL PARA A PROPAGAÇÃO DE ONDA DE CHEIA PROVENIENTE DE RUPTURA HIPOTÉTICA DE BARRAGEM. ESTUDO DE CASO: BARRAGEM DE RIO DE PEDRAS – MG Lucas Samuel Santos Brasil Belo Horizonte 2005 UTILIZAÇÃO DE MODELAGENS UNI E BIDIMENSIONAL PARA A PROPAGAÇÃO DE ONDA DE CHEIA PROVENIENTE DE RUPTURA HIPOTÉTICA DE BARRAGEM. ESTUDO DE…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CONTAX Ana Luisa Elisei Almada Fernanda Amaral Carbonaro Meire de Fátima Souza Ralf Junio de Araújo Webert Márcio Silva Ferreira Belo Horizonte Maio de 2008 Ana Luisa Elisei Almada Fernanda Amaral Carbonaro Meire de Fátima Souza Ralf Junio de Araújo Webert Márcio Silva Ferreira DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CONTAX Trabalho Interdisciplinar apresentado à Faculdade Novos Horizontes de Ciências da Gestão. Orientador: Hélio Moura Belo Horizonte…

para a sustentabilidade econômica e ecológica realizadas nas empresas e influenciá-las a adotar estratégias e planos de ação visando uma melhor gestão de seus recursos e uma melhoria da imagem perante a sociedade, através de sua preocupação com o meio ambiente, mostrando responsabilidade social e ambiental. 2. MATERIAL E MÉTODOS O presente artigo corresponde a uma pesquisa que possui um caráter descritivo, pois tem o objetivo de descrever e analisar práticas de TI Verde. O seu…

Direito dos sócios.................................................................................................... 3.3.4 Valorização do Conhecimento dos Elementos Humanos na Organização.............. 19 20 21 3.4 Comportamento e clima organizacional.................................................................. 22 3.4.1 Qualidade de vida.................................................................................................... 23 3.4.2 Qualidade de vida no…

parte de baixo. A solução foi empurrar o carro até o meio-fio e caminhar até o posto de gasolina mais próximo. Na bomba, o preço estava na moeda que substituírao cruzeiro: 0,92 URV. “Este ano promete...” pensava Gilberto enquanto o frentista enchiaum saco plástico com gasolina. Ele pagou e pegou desajeitadamente o saco. Foramquatro quarteirões até o carro, no caminho foi ficando parte da gasolina, outra parteescorreu pela pintura já gasta do seu “meio de transporte”, porém o suficiente…

Caderno de Idéias CI0601 – janeiro, 2006 CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL: COMO MEDI-LA UM ESTUDO DE CASO Léo F. C. Bruno José Ofir Praia de Sousa Centro Alfa – Campus Aloysio Faria Av. Princesa Diana, 760 – Alphaville Lagoa dos Ingleses 34000-000 – Nova Lima, MG – Brasil Tel.: 55 31 3589-7270 Fax: 55 31 3589-7402 e-mail: leobruno@fdc.org.br – www.fdc.org.br Este artigo foi elaborado pelo professor Léo F. C. Bruno e pelo pesquisador José Ofir Praia de Sousa. Seu…

estratégicos, refletidos na imagem da organização e na sua valorização no mercado. Neste cenário, Índices de Sustentabilidade foram criados em escala global, e estes índices em geral, avaliam várias dimensões das relações da organização com a sociedade, meio ambiente e com os provedores de capital para a empresa. No Brasil, especificamente no ano de 2005, foi criado o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) para reunir as ações de empresas que incorporam em suas diretrizes de…

pois, com o recurso da razão que o homem organiza suas necessidades e conquista a emancipação, sem depender da revelação. A secularização e a autonomia da política frente à religião, constituíram-se como novos referenciais para a interpretação das estruturas institucionais e sociais. CONHECIMENTOS GERAIS O traço marcante do Iluminismo, que dominou o pensamento europeu no Século XVIII, é o de uma confiança sem limites da razão e, a partir dela, na libertação do conhecimento humano de…

uma declaração expressa do objetivo último e fundamental da Organização. Há um forte conteúdo espiritual na palavra Missão no âmbito profissional: neste sentido, Missão pode remeter a “desígnio”, “plano”, “projeto” ou “propósito”. — É como se na estrutura dapersonalidade da Organização estivesse contido um conjunto de fatores essenciais para sua realização, apresentando-se como um chamado, uma vocação à qual a Organização adere como condição para realizar a si mesma… Se uma Missão é…