Plano de carreira

PPLANO DE CARREIRA (ICP) AIESEC em Juiz de Fora Dados Pessoais Nome: Idade: Data de nascimento: E-mail: Formação Acadêmica Curso de graduação: Conclusão: Joined AIESEC: Sobre a ferramenta: O Plano de Carreira (ICP) , é um dos principais instrumentos que a AIESEC lhe fornece para definir que metas pessoais você quer alcançar. Não se trata meramente de um exercício de reflexão, mas de uma ratificação de seu compromisso de realme nte se desenvolver na AIESEC. Nosso foco é estabelecer objetivos e criar um planejamento para um futuro a longo, médio e curto prazo. Vale lembrar que sua vida muda e seus planos também, por que o seu plano de carreira não mudaria? Então apague tudo e planeje algo novo! Estabeleça novas metas! Desafie-se! Este Plano de Carreira (ICP) está dividido em três partes: 1. INPUTS: Nesta seção, você procurará conhecer melhor você mesmo e sua realidade para poder, mais claramente, definir seus objetivos pessoais e como atingi-los. 2. OBJETIVOS de Longo Prazo, médio prazo e to do list (mapa do tesouro) Nesta parte, você irá definir quais seus objetivos pessoais e que ações você já está tomando e deve tomar para alcançá-los. 3. CARREIRA: Na última seção, você terá espaço para pensar seu papel na AIESEC e irá definir quais posições pretende assumir p ara atingir seus objetivos. Parte I: Inputs Avaliação de competências: Competências são comportamentos e atitudes que temos e tomamos habitualmente, e são essenciais para que

Questões da página 51 1. Descreva como os sistemas de informação podem dar suporte ao enfoque just-in-time. Resposta: Os sistemas de informação podem dar suporte na geração de relatórios, na tomada de decisões e no auto controle, pois o enfoque Just-in-time é uma proposta de reorganização do ambiente produtivo assentada no entendimento de que a eliminação de desperdícios visa o melhoramento contínuo dos processos de produção, é a base para a melhoria da posição competitiva de uma…

ou em decorrência de seus princípios. Nesse sentido, Luiz Guilherme MARINONI e Sergio Cruz ARENHART lecionam que “se o direito fundamental de ação (Art. 5°., XXXV, da CF) decorre o direito ao meio executivo capaz de dar efetividade ao direito material, não há como aceitar a ideia de que o juiz somente pode admitir o uso dos meios executivos expressamente tipificados na lei, uma vez que a adequação dos meios de execução depende das circunstancias do caso concreto”. Assim é que as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 1 INTRODUÇÃO Trata-se de um trabalho dissertativo com respostas aos questionamentos acerca do texto sobre a contratação de Freelancers por grandes empresas. Respostas apresentadas conforme entendimento e compreensão do texto distribuído. 2 DESENVOLVIMENTO Questões 2.1 As organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para…

Negociação: conceitos e aplicações práticas Dante Pinheiro Martinelli Flávia Angeli Ghisi Nielsen Talita Mauad Martins (Organizadores) 2ª Edição | 2009| 1. Comente a respeito do volume de informações disponíveis nos últimos anos. (p. 101) R: Nos últimos anos, o desenvolvimento acelerado dos meios de comunicação resultou na oferta abundante e acessível de informações. Em praticamente todas as partes do planeta, é possível, a qualquer pessoa, acessar, com…

Pluralidade Cultural Pluralidade Cultural diz respeito ao conhecimento e a valorização das características étnicas e culturais dos diferentes grupos sociais que convivem no território nacional, as desigualdades socioeconômicas e a crítica as relações sociais discriminatórias e excludentes que permeiam a sociedade brasileira, oferecendo ao aluno a possibilidade de conhecer o Brasil como um País complexo. A Pluralidade quer dizer a afirmação da diversidade como traço fundamental na…

como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota parcial da disciplina Inst. De Av. Psico I,Orient Voc. E Profissional 2° período. Setembro de 2014 (COM) TEXTO DE ENTREVISTA: olhares diversos sobre a interação humana/ Mônica Medeiros Kolther Macedo, Leanira Kesseli Carrasco, (organizadores). São Paulo; casa do psicólogo, 2005. Resumo: (Com) texto de entrevista: olhares diversos sobre a interação humana surgiu a partir de nossa experiência ao compartilharmos, como…

satisfatório para se resolver diferenças, onde cada parte obtenha um grau ótimo de satisfação. “Negociar é mútuo interesse e, se houver conflitos, adotarem padrões corretos, sem considerar propostas puramente individuais”. A negociação em seu nível mais fundamental pode ser definida como o processo em que duas ou mais partes compartilham idéias, informação e opções para atingir um acordo mutuamente aceitável. A negociação é um processo que envolve o intercambio de propostas seguras e…

Resumo de Artigos METODOLOGIA DE PESQUISA RODADA DE ARTIGOS Belo Horizonte 2013 1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E INOVAÇÃO: UMA PARCERIA ESSENCIAL O artigo estudado tem como propósito, discutir a importância da gestão estratégica de pessoas nas organizações contemporâneas e a influência entre a inovação e o envolvimento dos colaboradores nesse processo. Onde, para prevalecer com uma gestão que se estabeleça como inovadora, torna-se indispensável trabalhar com as funções de…

Orientador: Prof. Alberto Medeiros São Paulo 2006 Turma Q CONSUMIDOR DE VESTUÁRIO DE MODA E OS FATORES QUE EXERCEM IMPACTO SOBRE TOMADA DE DECISÃO E ESCOLHA DURANTE A PRÉ COMPRA NO VAREJO Palavras Chave: Comportamento do Consumidor, Moda, Vestuário, Influenciadores, Cultura. O presente trabalho tem por objetivo demonstrar o comportamento do consumidor através do levantamento dos fatores que exercem impacto sobre a tomada de decisão e escolha do vestuário…