Equidade e comparação social

Neste trabalho irei apresentar apenas uma teoria, a teoria da equidade de Adams. A teoria da equidade de Adams, baseia-se no fenómeno da comparação social no trabalho, focando a perceção pessoal de cada um sobre a razoabilidade ou justiça referente a um contexto laboral, comparando o seu desempenho e os respetivos benefícios com o desempenho e benefício dos outros em situações idênticas. Equidade Diz-se que a equidade existe quando um indivíduo conclui que sua própria relação resultado/recurso é igual à de outras pessoas. O termo equidade é muitas vezes considerado sinónimo de igualdade, constituindo este facto um erro. Desta forma, pode-se referir que igualdade existe quando dois colaboradores adquirem a mesma compensação, e que, equidade existe quando os colaboradores são recompensados em função do seu desempenho. A equidade é subjetiva: o que pode parecer justo para o superior, pode não parecer justo para o subordinado, por isso, a maior importância recai sobre o que o ambiente percebe com justo e não sobre o que o gerente acredita ser justo. Tipos de Equidade Equidade interna- está relacionada com a comparação do colaborador com outros que desempenham funções semelhantes na mesma empresa (comparação dentro do mesmo grupo de responsabilidade), ou com colaboradores que desempenham funções diferentes (comparação com grupos de maior e menor responsabilidade), considerando-se que existe equidade interna quando a empresa atribui uma compensação compatível com

“The concept of prosperity includes both economic growth and social equilibrium” “It’s necessary to make economic growth compatible with social equality and ecological balance” 1. Introdução Apenas num mundo perfeito seria possível viver-se com plena equidade social: sem miséria, fome, desemprego e outros problemas apenas para parte da população mundial. Portanto, falando sobre equidade social, é necessário falar sobre as desigualdades existentes, que a tornam impossível. Não…

Panóptico | | Nome: Jorge Ribeiro | Turma : C19D Número Informático: 2120426 | | ISCAP – Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto Psicossociologia das Organizações Índice * Introdução……………………………………………………………3 * Como surgiu?...............................................................................4 * O Panóptico Eletrónico……………………………………………..5 * A contabilidade como poder e controlo panóptico……………….6 *…

I. Equidade e Comparação Social Índice Pág. Introdução………………………………………..…………………….…3 Conceito de teoria da equidade……………………...………….……..4 Perceção de equidade………………………………….…….…………5 Equidade e comparação social……………………….………………..7 Iniquidade………………………………..……………….………………9…

... Nº .... | Índice Índice 2 Introdução 3 Equidade - Trato social 4 Definição de Equidade 4 Definição de Igualdade 4 Percepção 5 Equidade - Fonte de Direito 6 Inequidade 6 Conclusão 7 Bibliografia 8 Introdução O Trabalho realizado abrange matérias lecionadas nas aulas de Psicossociologia das Organizações do primeiro ano da licenciatura do curso de ... do ensino superior de Contabilidade e Administração do Porto. Foi-nos pedido através do docente ....…

PSICOLOGIA SOCIAL DA JUSTIÇA: FUNDAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS TEÓRICOS E EMPÍRICOS ISABEL CORREIA 1- ÂMBITO DA PSICOLOGIA SOCIAL DA JUSTIÇA A Psicologia Social da Justiça estuda as causas e as consequências dos julgamentos subjetivos do que é justo ou injusto. Os psicólogos sociais têm estudando o que as pessoas pensam estar certo ou errado, ser justo ou injusto e compreender como as pessoas justificam esses julgamentos; as pessoas agem e reagem em função do que pensam que é justo.…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA AS TRES ONDAS DA JUSTIÇA SOCIAL: Primeira onda: A justiça distributiva A PRIMEIRA ONDA: A JUSTIÇA DISTRIBUTIVA Na busca por uma justiça mais paritária, o autor a definiu a primeira onde de sua pesquisa como justiça distributiva, desenvolvendo uma teoria chamada de teoria “Equidade”, a ênfase era no que as pessoas recebiam como resultado da distribuição de recursos. A palavra onda…

Já na Administração, é a força, influenciada diretamente pelo clima organizacional favorável, que induz os colaboradores a trabalhar de forma motivada, no alcance de objetivos comuns da empresa. Ou seja, a motivação pode ser definida como um conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo que busca obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Muitas empresas perceberam que o desempenho do funcionário está ligado ao seu rendimento…

tem como escopo a análise do fenômeno da equidade a partir de duas vertentes: o estudo da região geográfica e da classe social. Os dados analisados são dos anos de 1989 e de 1996 e 1997 , colhidos em pesquisas de caráter nacional realizadas pelo IBGE. O uso de serviços de saúde pode ser mensurado a partir de uma padronização das necessidades e comportamentos de determinados tipos de população, que nesta pesquisa serão analisados a partir da Pesquisa Nacional sobre Saúde e Nutrição…

Equidade Teoria da Equidade Nada mais é que a teoria da motivação, que argumenta que a percepção da injustiça leva à tensão , motivando o indivíduo a resolver esta injustiça. A teoria baseia-se na comparação com os outros e nas percepções de tratamento justo dos diferentes indivíduos. Os indivíduos são motivados a agir em situações em que percepcionam injustiças e inequidade. Definição de inequidade Inequidade acontece quando temos mais ou menos do que aquilo que…