equidade

Equidade

Teoria da Equidade
Nada mais é que a teoria da motivação, que argumenta que a percepção da injustiça leva à tensão , motivando o indivíduo a resolver esta injustiça.

A teoria baseia-se na comparação com os outros e nas percepções de tratamento justo dos diferentes indivíduos.

Os indivíduos são motivados a agir em situações em que percepcionam injustiças e inequidade.

Definição de inequidade
Inequidade acontece quando temos mais ou menos do que aquilo que pensamos merecer, comparativamente com o

que pensamos que os outros se esforçam e fazem.

Quando maior é a percepção da inequidade , maior é a tensão e maior a motivação para agir.

Quando temos equidade?
Podemos fazer uma comparação simples entre:

Recompensas, contribuição e esforço

X
Outputs e Inputs

Minhas recompensas
(menos meus custos)

Meu esforço e minha contribuição =

Tuas recompensas
(menos teus custos)

Teu esforço e tua contribuição O que são recompensas?
Podem ser tangíveis, como pagamentos; ou intangíveis, como status, perspectivas de promoção , entre outras.

O que são inputs?
Está relacionado com qualquer fator que se acredite que seja uma mais-valia para a situação. Ex: Idade, experiência,

capacidade entre outros.

A teoria tem falhas, pois o problema esta relacionado ao número de variáveis qualitativas e quantitativas a serem consideradas. Estas variáveis dependem da percepção de cada

indivíduo

e

são

difíceis

de

medir,

pois

não

existem

regularidades para as quantificar, ou seja, nem todos vão

responder da mesma maneira a um particular nível de inequidade. A teoria ignora o lado social e o contexto organizacional de duas formas:


A primeira é baseada na comparação social de cada um, que podem ser muito variado.



A segunda ignora o contexto social, dizendo respeito ao sistema de inequidade da economia capitalista.

Exemplo.....

Em uma empresa aceitamos que