Equidade Comparação Social

Douglas MC Gregor Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg Teoria de Necessidades de McClelland Teorias Contemporâneas da Motivação Teoria da Avaliação Cognitiva Teoria do Estabelecimento de objetivos Teoria da auto-eficácia Teoria do Reforço Teoria da Equidade / Justiça organizacional Teoria da Expectativa O que esta em negrito são as teorias que estudaremos nessa fase. O que é motivação? • Motivação é a vontade de fazer algo. É condicionada pela capacidade que essa ação tem de…

NTERPRETAÇÃO AUTÊNTICA E DOUTRINAL: Equidade, jurisprudência, costume e analogia. A equidade adéqua a norma ao caso concreto, enquanto o direito em suas normas expressa o justo e igualitário, ensina VENOSA que, "a eqüidade é uma forma de manifestação de justiça que tem o condão de atenuar a rudeza de uma regra jurídica". Pode-se concluir que a equidade faz a adaptação da regra ao caso concreto para torná-la mais justa, tais adaptações devem levar em conta a moral social vigente, o…

São as necessidades básicas de sobrevivência biológica. • Necessidades de Segurança. Incluem segurança e proteção contra as ameaças e o perigo físico e emocional. Buscam assegurar a estabilidade das pessoas. • Necessidades Sociais. Incluem afeição, filiação, aceitação social e amizade. Envolve a necessidades do amor, de pertencer e de relacionamento humano. • Necessidades de estima. Incluem fatores internos de estima, como alto-respeito, autonomia, senso de competência; e fatores…

Essa finalidade pode ser a obtenção de uma recompensa material ou social após a concretização da tarefa, ou então para evitar uma punição. Deste modo, a satisfação da pessoa é apenas uma consequência da acção. Um dos exemplos de motivação extrínseca é um estudante que no fim do dia vai entregar pizzas para ganhar algum dinheiro. A motivação externa pode estar associada a diversos factores, tais como estatuto social, ego, comparação com os outros, prémios, reconhecimento/elogios.…

Artigo EDUCAÇÃO SUPERIOR NO BRASIL: acesso, equidade e as políticas de inclusão social Recife, PE Agosto - 2013 Resenha: NEVES, MORCHE E ANHAIA. Educação Superior no Brasil: acesso, equidade e as políticas de inclusão social. Preparado para apresentação no Congresso 2009 da Associação de Estudos Latino Americano. Aluna: Mônica Cavalcanti. Educação Superior no Brasil: acesso, equidade e as políticas de inclusão social O texto discute a expansão, as…

Teoria da hierarquia de necessidades  Essa teoria sobre motivação é a mais conhecida de Abraham Maslow. Onde esse autor diz que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades que são: °Fisiológicas, Segurança, Social, Estima e Autorrealização. De acordo com essa teoria, embora nenhuma necessidade possa ser totalmente preenchida, uma substancialmente satisfeita não motiva mais. Portanto na medida em que cada uma é atendida a próxima torna-se…

potencial e auto-satisfação. • Estima - Incluem fatores internos de estima, tais como auto-respeito, autonomia e realização; e fatores externos, tais como status, atenção recebida e reconhecimento. • Social - Incluem afeição, sensação de pertencer, aceitação e amizade. • Segurança - Segurança social e proteção contra danos físicos e emocionais. • Fisiológicas - Incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais. A medida que uma necessidade fica…

consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais, etc. As recompensas não-financeiras oferecidas pela organização, como orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego etc.,…

das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2. Teoria das características da função, de Hackman e Oldham 3. Teorias do Processo. Principais contribuições e limitações 3.1. Gerais 3.1.1. Teoria da equidade, de Adams 3.2. Organizacionais 3.2.1. Teoria da definição de objectivos, de Locke e Latham 3.2.2. Teoria das expectativas, de Vroom 4. Teoria do Reforço. Principais contribuições e limitações 4.1. Teoria do reforço de Skinner 5.…

PROBLEMA: A DESMOTIVAÇÃO NA EMPRESA Para que haja uma boa relação entre colaborador e empresa é de extrema importância que ambos tenham o mesmo interesse, que seja feita uma troca de valores éticos onde a disciplina, igualdade, motivação e ordem social entre outros conceitos sejam observados. É sobre esse ponto de vista que os integrantes do grupo pesquisaram alguns princípios básicos para a boa convivência no ambiente de trabalho. 2. Conceitos Relevantes A disciplina…