Equidade Comparação Social

..10 VI. O que é feedback.....................................................................................11 VII. A importância do feedback......................................................................11 VIII. A teoria da equidade...............................................................................12 IX. A teoria da modificação do comportamento organizacional.....................14 X. As teorias de processos organizacionais.......................................

SALÁRIO Prof. Ms. Sergio Santiago 3 26/03/2013 A gestão da remuneração constitui-se numa das tarefas mais importantes e complexas da gestão de pessoas. Prof. Ms. Sergio Santiago ASPECTOS QUE ENVOLVEM A REMUNERAÇÃO 1. Aspecto Sociais: status, o prestígio do individuo está intimamente ligado com sua renda. 2. Aspectos Organizacionais: a estrutura hierárquica nas organizações é reforçada por meio de salários (diferencia conforme o nível hierárquico). 3. Aspectos…

melhor de si. Teoria das Relações Humanas Surgiu em 1929, com a intenção de dar foco nas pessoas que trabalham nas organizações, mas sempre com o intuito de buscar eficiência nas mesmas. Essa abordagem teve desenvolvimento através das ciências sociais. A experiência de Hawthorne conduzida em uma linha de produção proporcionou grande notoriedade à teoria, dando destaque a diversas variáveis no ambiente de trabalho que poderiam influenciar positivamente ou negativamente a…

capítulo 10 do livro “Filosofia do Direito”. O autor buscou, por meio de diversas referências de outros autores que também apresentaram suas análises de tal conceito ao longo da História, demonstrar a relação entre o Direito, Justiça, Igualdade e a Equidade. Apresentou também suas ideias sobre o que seria uma “pena justa”. DESENVOLVIMENTO Arthur Kaufmann, em seu livro “Filosofia do Direito” diz que o Direito deve se portar como “modelo” da ideia de Homem, em uma…

informação fornecida pela IES tem-se um número de 73 alunos, é também bibliográfica, e quanto ao método classifica-se como sendo indutiva. Os dados colhidos foram codificados; para isso utilizou-se o Programa Estatístico SPSS 13.0 (Statistical Package for Social Ciences-for Windows) e a Planilha eletrônica Excel. Em fim, dentre as teorias exploradas da motivação humana a teoria de Abraham Maslow, pode explicar em partes o egresso dos alunos ao curso de ciências contábeis, como também, a…

Essa finalidade pode ser a obtenção de uma recompensa material ou social após a concretização da tarefa, ou então para evitar uma punição. Deste modo, a satisfação da pessoa é apenas uma consequência da acção. Um dos exemplos de motivação extrínseca é um estudante que no fim do dia vai entregar pizzas para ganhar algum dinheiro. A motivação externa pode estar associada a diversos factores, tais como estatuto social, ego, comparação com os outros, prémios, reconhecimento/elogios. 5…

Índice Introdução…………………………………………………………………………………………….3 Motivação Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de McClelland……………………………………………….10 O modelo das características da função, de Hackman e…

Timba Docente: Principio de Justica como Equidade O primeiro objeto dos princípios da justiça como equidade é a estrutura básica da sociedade, isto é, a ordenação das principais instituições sociais em um esquema de cooperação. Os princípios de justiça têm, portanto, a função de orientar a atribuição de direitos e deveres nessas instituições e determinar a distribuição adequada dos benefícios e encargos da vida social. É importante frisar que Rawls refere-se a duas…

A TEORIA DA EQUIDADE Também pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho, por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao…

já foram satisfeitas. Necessidades físicas: São as básicas de todos os seres humanos, como água, ar, alimento, repouso e sono. Necessidades de segurança: Esta relacionado a obtenção de um ambiente seguro, sem ameaças no bem-estar. Necessidades sociais e de amor: Incluem pertencer a um grupo, afiliar a pessoas, dar e receber amor e atividades sexuais. Necessidades de estima: incluem auto-respeito baseado em realização genuína e respeito dos outros. Necessidades de auto-realização: No…