Empresa Drh

Hewlett-Packard (HP) é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pete Peterson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi o responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH e distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas para os gerentes de linha. Sua primeira providencia foi solicitar à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz de proporcionar aumento de valor para a…

crescimento e alcance das metas pessoais e da empresa. RH AL CHAGAS CONSULTORIA Av. Rio Branco, 125 – Centro - RJ Tel.: (21) xxxx – xxxx / xxxx - xxxx www.consultoria_alchagas.com.br e-mail: rh.alchagas@consultoria.com.br EMPRESA CLIENTE ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O mercado família foi criado há 25 anos, pelo seu único dono visando à obtenção de lucro e sustento de sua família. Com o passar dos anos tornou-se uma empresa de grande porte do mercado…

DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCO AMBIENTAIS - PPRA Empresa : Departamento Municipal de Limpeza Urbana Endereço : Av. Francisco Valaddares nº 1000 – Vila Ideal Juiz de Fora - MG CNPJ : 36020420/00001-36 Atividade : Prestação de Serviço de Limpeza Pública Urbana CNAE : 84.11-6 Nº de funcionários : 930 Grau de Risco: 03 I - INTRODUÇÃO Por solicitação da Empresa Departamento Municipal de Limpeza Urbana, realizamos levantamento de…

versão do software RONDA, de propriedade da empresa Sênior Sistemas em Segurança Ltda, software de tratamento de dados do relógio de ponto instalado nesta empresa 2. DA JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO A justificativa da contratação é evitar interrupções no funcionamento do software RONDA, utilizado para tratamento dos dados do ponto eletrônico da empresa O software atualmente está instalado em um computador localizado na Divisão de Recursos Humanos - DRH. A parada deste software pode…

RECURSOS HUMANOS OBJETIVO (FAZER COM QUE A EMPRESA FUNCIONE. FUNCIONAR MELHOR HOJE O RH, DO QUE ONTEM. TRAZ INFORMAÇÕES) MOSTRAR AS DEFINIÇÕES, OS PROCESSOS E OS PROCESSO NO MERCADO E NAS EMPRESAS, E OS USOS DA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS, INCLUSIVE O SEU PROGRESSO NO MERCADO E NAS EMPRESAS, IDENTIFICANDO O VALOR DOS COLABORADORES E A MEDIDAS QUE DEVERÃO SER ADOTADAS ATUALMENTE. MOTIVAÇÃO – OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS SITUAÇÃO DIFERENCIADA Empresa que abre, fecha, fusão, fissão,…

pré-requisitos técnicos exigidos pela empresa para concorrer à oportunidade. Mas uma vez ou outra você já deve ter observado também expressões do tipo necessário trabalhar em equipe e sob pressão?. Quando não, os profissionais mais informados e perspicazes vão perceber, durante a fase presencial do processo seletivo, quais as características mais miradas pela organização para ocupar tal cargo. As competências exigidas vão depender do cargo, área e ramo da empresa, dizem especialistas em…

DRH SS-SE 0000365-2014-A SP 1.09.2014 COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO – Nº 0000365-2014-A AUXILIAR DE SERVIÇOS E CONSERVAÇÃO FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA BIRIGUI SESI-SP A Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP abre inscrições para candidatos interessados em participar do processo seletivo para o cargo acima e formação de cadastro reserva para vagas que surgirem ou forem criadas na cidade de Birigui. Os candidatos habilitados neste cadastro reserva, poderão ser convocados…

Alcemar RA: 1002 Gestão de Recursos Humanos 2° Semestre PIRACICABA 2010 RESUMO Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos…

valores 7 5.política interna 8 6. estrutura organizacional do grupo continental 9 6.1. descrição da tarefa do trabalhador 10 6.2. Direcção de recursos humanos 19 6.2.1. estrutura da drh 20 6.2.2.avaliação de desempenho 20 6.2.2.1.objectivos da avaliação de desempenho 21 6.2.3.procedimentos de drh 21 6.2.3.1. horário de trabalho 21 6.2.3.2. ausências justificadas 22 6.2.3.3. ausências injustificadas 23 6.2.3.4. dias de férias 23 6.2.3.5. em caso de ficar doente…

(mensal) Valor hora trabalhada? R$ 23,00 VALOR TOTAL : R$ 690,00 Início imediato com prazo de 30 dias e reprogramação. AÇÃO 2 Dar um feed back par gestora e oferecer um período de férias para resolução de seus problemas pessoais. Devido ao histórico na empresa e por ter um tempo considerável de caso e boa produtividade. Setor de telemarketing. Realização de reuniões de feed back. Departamento de RH. 20 horas trabalhadas. Valor hora trabalhada? R$ 23,00 VALOR TOTAL : R$ 460,00 Um turno…