gestao de recursos humanos-manual de acolhimento

Índice
1.Introdução
2
2. programa de acolhimento
3
2.1. o que fazer no dia de acolhimento?
3
3.breve apresentação do grupo continental
5
4.missão e valores
7
5.política interna
8
6. estrutura organizacional do grupo continental
9
6.1. descrição da tarefa do trabalhador
10
6.2. Direcção de recursos humanos
19
6.2.1. estrutura da drh
20
6.2.2.avaliação de desempenho
20
6.2.2.1.objectivos da avaliação de desempenho
21
6.2.3.procedimentos de drh
21
6.2.3.1. horário de trabalho
21
6.2.3.2. ausências justificadas
22
6.2.3.3. ausências injustificadas
23
6.2.3.4. dias de férias
23
6.2.3.5. em caso de ficar doente nas férias
23
6.2.3.6. licença sem vencimento
24
6.2.3.7. licença de maternidade
24
6.2.3.8. licença de paternidade
24
6.2.3.9. os trabalhadores tê direito aos seguintes subsídios
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7.formação profissional no grupo continental
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8.Segurança e higiene no trabalho
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9.regulamento interno
27
9.1.regulamento interno do grupo continental
30
10.legislação laboral
40
11.contactos
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1.Introdução

Seja bem-vindo ao Grupo Continental.
Esta fase inicial de acolhimento de um novo elemento é fundamental para a sua integração/socialização na nossa organização assim, torna-se de extrema importância o fornecimento deste manual de forma a facilitar este processo.
O Manual de Acolhimento é uma ferramenta que visa orientar as acções do novo elemento da empresa, definindo normas de comportamento com o objectivo de formalizar o relacionamento empresarial e operacional em diversos níveis, bem como fornecer algumas informações sobre a empresa que contribuirão para que a sua actividade seja modelada por um desempenho de excelência individual e em equipa.
O Grupo Continental assume o compromisso de manter uma postura integra e transparente, assegurando uma política de privacidade exemplar, bem como o tratamento digno, justo e sem discriminação de qualquer tipo perante os seus trabalhadores.
Este manual traça