Recursos humanos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (574 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
O processo de Socialização Organizacional
Depois de "concluídos" os processos de recrutamento e de selecção é necessário
assegurar que o candidato seja, de melhor forma possível, acolhido eintegrado na
organização (Peretti, 1998). Esta última fase, quando bem executada, vem potenciar
todos os esforços realizados anteriormente. Nesta fase as competências profissionais,
conhecimentostécnicos e características pessoais são avaliadas, mas não dando para
conhecer as suas capacidades de interacção no contexto organizacional específico.
A integração de um novo membro na sociedadeorganizacional estabelece-se desde o
primeiro dia, é fundamental para o seu êxito ou fracasso nesta comunidade.
A entrada de um recém-chegado, trás consigo um leque de novas ideias, crenças porvezes não partilhadas com os membros existentes, havendo uma alteração no equilibro
social. Logo tentam se adequar um ao outro numa relação de compromisso e cedências
mútuas, designando-se contratopsicológico .
A socialização tem um papel relevante na integração dos objectivos individuais e
organizacionais, no intuito de se atingir maior satisfação pessoal e realização das suas
própriasnecessidades. É o primeiro passo para garantir o envolvimento do empregado
com a organização.
Schein (1990), Porter e colaboradores (1987) classificaram as reacções individuais às
práticas desocialização adaptadas pelas organizações em três tipos: Rebeldia,
Individualismo criativo e conformismo (ver quadro 1- reacções individuais - tipo face à
socialização organizacional).

Programas deacolhimento
O primeiro dia de trabalho numa organização nova ou pela primeira vez, traz muitos
receios mas também expectativas, provocando nesse dia o ponto máximo de ansiedade.
O programa deacolhimento deve ser programado de forma cuidada, de formar a reduzir
essa ansiedade, mostrando ao indivíduo apoio e desenvolvimento profissional.
Segundo Watts-Davies (1983), antes de se fazer...
tracking img