EMPRESAS E FUNCIONARIOS

EMPRESAS E FUNCIONARIOS Relacionamento, motivação e benefícios conjuntos MOTIVAÇÃO E BENEFÍCIOS Depois da febre de tecnologia que atingiu as empresas, as organizações se voltam para o seu grande trunfo: o homem. O maior desafio agora é melhorar a qualidade de vida dos funcionários. "Hoje, um profissional que tem má qualidade de vida e saúde ruim é um profissional que tem mais dificuldade de se colocar no mercado. A gente realmente tem certeza que um profissional que tem harmonia entre essas dimensões de bem estar tem mais sucesso profissional", diz o médico José Alberto Ogata, presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida. A boa notícia é que um número grande de empresas tem decidido colaborar nesse processo. Elas se conscientizaram de que se preocupar com o funcionário virou sinônimo de maior produtividade. Em Vitória, uma siderúrgica melhorou seus lucros - e melhorou o ambiente de trabalho - investindo no bem estar dos funcionários. Lá, é senso comum: trabalhador estressado é trabalhador que produz menos - e, numa empresa grande, a situação pode piorar. É por isso que todo dia na empresa os funcionários fazem alongamento, acompanhados de um professor de educação física. Na siderúrgica também tem médico, psicólogo e assistente social - para ajudar, por exemplo, aqueles que querem parar de fumar. São 23 programas, coordenados pelo médico do trabalho Jorge Miranda. "O resultado é o melhor possível. No início do programa a gente tinha

INTERAÇÃO EMPRESA-FUNCIONÁRIOS por: Colunista Portal - Educação Na relação empresa/funcionário, ambos precisam saber falar e ouvir Interação é uma palavra formada pelo prefixo inter (entre) e o substantivo ação. Poderia ser entendido como duas ou mais ações que se relacionam. Essas ações são realizadas por pessoas, estejam elas sozinhas ou em grupo. Podemos afirmar, portanto, que a interação é uma ação relacionada à troca, seja ela de informações, de opiniões, de cultura. Com isso,…

Integração de funcionários às empresas Integrar e tornar-se inteiro, completar o recém chegado com a cultura e valores da empresa, evidenciando informções importantes para esse novo colaborador. Com o advento da era da informação no início da década de 90 grandes transformações ocorreram, pois a evolução das tecnologias proporcionou agilidade no repasse das informações permitindo-nos fazer parte da chamada globalização. Paralelamente a essa evolução ocorreram mudanças significativas…

geral da administração dentre tantas, que visa estabelecer metas para o alcance de adicional salarial, analisando genericamente sua contribuição para a busca do êxito da administração de uma empresa e suas respectivas retribuições a seus funcionários. Pretende-se, brevemente, mostrar como se teve início o estudo da administração e teorias, como tem sido a mudança nas formas de remuneração e motivação de uma equipe funcional e como tem sido a aceitação e o desenvolvimento dentro das…

QUANTIDADE DE FUNCIONARIOS NAS EMPRESAS. Belo Horizonte - MG 2012 QUANTIDADE DE COMPUTADORES NAS EMPRESAS Trabalho apresentado à disciplina Estatística I para obtenção de créditos de aprovação no curso de graduação da Fead-Mg. Orientador: Tutor Antônio Gomes da Conceição . Belo Horizonte - MG 2012 SUMÁRIO I- INTRODUÇÃO ..........................................................................................04 II-EMPRESAS…

Empresa, funcionários e benefícios! Férias, 13º salário, vale-transporte, insalubridade e creche. Estes são apenas alguns dos benefícios conquistados, ao longo de vários anos, pelo brasileiro e que, hoje, são considerados obrigatórios pela Legislação Trabalhista. E quando as empresas oferecem benefícios espontâneos, a exemplo do auxílio-alimentação, auxílio-moradia, planos de saúde ou previdência privada? Que reflexo estes benefícios podem exercer sobre os empregados e patrões? Este é…

A imagem que os funcionários têm de sua própria organização é a base da imagem externa da empresa. Não existe melhor estratégia de comunicação do que transformar seus funcionários em verdadeiros embaixadores de sua empresa. Parece simples! Existe uma diferença marcante entre a teoria dos livros texto e a realidade do dia-a-dia das organizações. Nos livros texto, as organizações são descritas como se fossem umas máquinas bem azeitadas. Todos que trabalham na organização conhecem a visão…

responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio administrativo. Um Gerente Administrativo atua com a gestão da equipe, respondendo pelos recursos humanos, supervisionando o setor de compras dando assessoria a presidência da empresa, elaborando relatórios gerenciais e conduzir reuniões de recursos materiais e financeiros da área providenciando meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e…

QUADRO DE FUNCIONARIO ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA MILSA Funcionário Est. Civil Instrução No Filhos Salário Idade Mês Região Altura 1 solteiro 1o Grau 0 4.00 26 3 interior 1,72 2 casado 1o Grau 1 4.56 32 10 capital 1,68 3 casado 1o Grau 2 5.25 36 5 capital 1,89 4 solteiro 2o Grau 0 5.73 20 10 outro 1,9 5 solteiro 1o Grau 0 6.26 40 7 outro 1,67 6 casado 1o Grau 0 6.66 28 18 interior 1,78 7 solteiro 1o Grau 0 6.86 41 24 interior 1,82 8 solteiro 1o Grau 0 7.39 43 4…

nossa visão de ser a empresa mais admirada do Brasil por proporcionar experiências inovadoras às pessoas. Devido a esses benefícios e a prática de acreditar que os Seres Acesso podem trabalhar felizes, tranqüilos e motivados a novos desafios, em 2012, foi considerado a 2ª melhor empresa que oferece qualidade de vida aos colaboradores, de acordo com dados do instituto Great Place to Work. Entenda de maneira descontraída de como eles aplicam esses 23 programas, e incentivam os Seres…