Empregabilidade Formados Em Administraçãos

V Encontro de Administração - Unip A Junip – empresa Junior, tem como objetivo prestar consultoria empresarial a diversas empresas do mercado do trabalho, por meio da valorização dos alunos e professores da Unip. A empresa junior promove crescimento e destaque acadêmico para os alunos integrantes. Através do serviço de consultoria, muitos alunos que não trabalham ou que ainda não possuem experiência no mercado, unem o conhecimento técnico do curso superior, com a experiência de…

MAIORIA É do sexo masculino, casado e com dependentes. Tem idade média de 39,3 anos. É egresso de universidades particulares. Concluiu o curso de Administração entre 2000 e 2011. Possui especialização em alguma área da Administração. Trabalha em empresas de grande porte (serviços e indústria) e órgãos públicos. Atua nas áreas de Administração Geral e Finanças. Possui carteira profissional assinada. Ocupa cargos de gerência. É registrado no CRA. GÊNERO O número de…

principal: ser visto e analisado pelas Organizações. A internet tem servido de ajuda na busca de uma nova colocação. Por meio dela podemos pesquisar vagas, perfil de empresas e nos tornamos conhecidos. Palavras como currículo, empregabilidade, talento, emprego, competitividade, competência têm sido amplamente divulgadas. Para saber como elas se aplicam ao nosso tema, precisamos primeiro entendê-las. Vamos a algumas definições? CURRÍCULO De onde se…

adaptabilidade de carreiras e níveis de empregabilidade. O indivíduo passou a enxergar o mercado de trabalho de maneira diferente, e atende além de suas próprias perspectivas as expectativas do mercado. O ser humano precisa desenvolver certas habilidades para gerir a carreira de maneira eficaz, podendo assim alcançar seus objetivos através de atividades que o elevem e traga-lhe satisfação e realização pessoal. Palavras-chave: Carreira. Planejamento. Desenvolvimento. Empregabilidade.…

a cultura corporativista das profissões tradicionais para a ocupação das vagas de empregos. Trata-se de um ponto onde existe a necessidade de quebra de padrões pré-estabelecidos. Palavras-chave: Instituição do Curso de Tecnólogo. Tecnólogo e Empregabilidade. Mercado de Trabalho e o Tecnólogo. 1 INTRODUÇÃO As diretrizes curriculares nacionais gerais para a organização e o funcionamento dos cursos superiores de tecnologia são instituídas pela resolução do CNE/CP nº 3 que estabelece um…

DELIANE APARECIDA RODRIGUES THAIS MENDES GOMES VANESSA DE CARVALHO LOPES MERCADO DE TRABALHO: A EMPREGABILIDADE DA MULHER DOCENTE EM UMA FACULDADE DE GOIÂNIA (CAMBURY) GOIÂNIA 2012/1  DELIANE APARECIDA RODRIGUES THAIS MENDES GOMES VANESSA DE CARVALHO LOPES MERCADO DE TRABALHO: A EMPREGABILIDADE DA MULHER NA DOCENCIA SUPERIOR EM UMA FACULDADE DE GOIANIA (CAMBURY) Trabalho de conclusão de…

EMPREGABILIDADE Com a revolução industrial no Brasil, a ocorrência do êxodo rural, a globalização da economia, a implantação de indústrias, fez-se necessário o surgimento de grandes organizações para a execução dos projetos. Para que tais projetos pudessem ser desenvolvidos, surgiu a grande necessidade de profissionais qualificados, com o intuito de atender à demanda da evolução da economia com mão de obra qualificada. Surgiu-se então a necessidade da qualificação de profissionais,…

influência a cultura da organização, à medida em que cada vez mais as empresas têm a necessidade de adaptar-se à realidade do ambiente externo em pouco tempo, sendo forçadas, por vezes, a tomar decisões rápidas e a ultrapassar os obstáculos que são formados a cada segundo. As organizações são compostas pessoas dotadas de habilidades e conhecimentos, considerados os maiores fatores competitivos destas, o que não é novidade, já que, desde a abordagem comportamental, pela qual se começou…

EXERCÍCIO 02 1. Qual o contexto da Gestão de pessoas? O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade, cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua…

Esta investigação se propõe a analisar o tipo de funcionário recém-formado que grandes empresas privadas procuram para compor seu quadro gerencial. Parte da hipótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais que estão mais ou menos alinhadas com as necessidades mercadológicas que envolvem essas corporações e que nem sempre encontram respaldo na formação oficial de um curso de graduação em administração de empresas. Para identificar os requisitos valorizados…