Empregabilidade Formados Em Administraçãos

OLIVEIRA REIS AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG Projeto de conclusão de curso apresentado à Nova Faculdade como requisito parcial para conclusão do Curso de Graduação em Administração. Orientadora: Professora Mestre Michelle da Silva Campos Contagem 2015 NOVA FACULDADE Monografia intitulada AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG. Defendida por…

emergentes da área de administração de empresas. O curso visa proporcionar ao egresso conhecimentos importantes para a construção de sua trajetória como gestor ou executivo de empresas privadas, por meio do desenvolvimento de uma visão holística sobre a gestão de uma organização. O objetivo é formar um profissional generalista, que seja multi-especialista e atue de forma ética, sustentável, com postura empreendedora e cidadã. Aplicação O especialista em Gestão Empresarial formado pelo…

Administrador se encaixa? 07 – Qual o papel do Direito e das Leis para o Administrador? 08 – Quais são as áreas que oferecem melhores oportunidades de trabalho para futuros Administradores? 09 – Quais as dicas para os Alunos do 1º Semestre de Administração? 10 – Como você vê o mercado de trabalho para os Administradores atualmente? Em sua opinião é um mercado muito concorrido? 11 – Em uma entrevista, quais os itens mais importantes que serão avaliados para realizar a…

Curriculum Vitae FRANCISCO FERREIRA Dados pessoais: Data de nascimento Sexo: Estado civil: Endereço: CEP: Telefone: Celular: Formação: Superior Cursando - Administração de Empresas pela Fesgo (Faculdade Estácio de Sá de Goiás) 1º período - manhã. Experiência Profissional: Fundação Pro-Cerrado – serviços prestados – 2009 - 2011 Conhecimentos em Informática: Informática básica em ambiente Windows

Porto Alegre: UFRGS, 2008. 11 CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 11 ____. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001. 11 CRAINER, Stuart. Os revolucionários da administração. Trad. R. Galman. São Paulo: Negócio, 1999. 11 DAVIS, Keith; NEWTROM, John W. Comportamento humano no trabalho. São Paulo: Pioneira, 1992. 11 FLEURY, Afonso Carlos Correa;…

A Administração e o Novo Profissional do Século XXI * Fabricio Rigui Botega ** Resumo A necessidade de profissionais de administração cada vez mais capacitados e preparados para enfrentar o mercado, vem causando uma verdadeira revolução dentro e fora das instituições de ensino superior. Diferentemente do passado, atualmente não basta apenas ter um diploma de graduação, pois, as grandes organizações buscam administradores que tenham tido um bom desempenho durante sua graduação e que…

ajudaria bastante a melhorar? b) Bibliografia principal: Livros Guia da Secretária e Empregabilidade. c) Metodologia do Trabalho: Como fazer? Fazer uma divulgação da profissão de secretariado, com criação de panfleto e página em rede social. Buscar depoimentos de profissionais e alunos que buscaram estar nessa área, saber o que acrescentou na vida profissional,etc... Fazer estatística de alunos formados e desistentes do curso, para saber a proporção de satisfeitos…

Desenvolvimento Organizacional, Gestão por competências e empregabilidade, Planejamento de carreiras. Orientador: Prof. Elizete Zampronio de Oliveira Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso Moreira Napoli Mônica Maria Silva 00Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por competências e empregabilidade, Planejamento de carreiras. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 DESENVOLVIMENTO 9 3.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE 9 3.1.1 Principais Tendências do Mercado de Trabalho 9 3. 1.2 Empregabilidade e sua Importância 10 3.1.3 Competência Organizacional X Individual 11 3.1.4 Tipos de Competência Organizacional 12 3.1.5 Competência Condizente com o cargo de Gestor de RH ...............................

tradicionais (recrutamento, seleção, remuneração, benefícios, etc.). Ou seja, existe uma parceria com outras áreas, fundamentais para programas da qualidade, que são geridas com a assessoria do RH. DESENVOLVIMENTO Gestão por competência e empregabilidade Principais tendência do mercado de trabalho Tendência de aceleração da informatizaçao e um declínio nas relações sociais, intensificação a utilização da comiunicaçao virtual e instantanea uma relação dinâmica…