Empregabilidade Formados Em Administraçãos

E CONTÁBEIS DÉBORA CRISTINA ALMEIDA SILVEIRA A EMPREGABILIDADE E O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADOS PELAS EMPRESAS: o caso dos alunos do curso de administração da Universidade Estadual de Santa Cruz / turma 2013. ILHÉUS – BAHIA 2013 DÉBORA CRISTINA ALMEIDA SILVEIRA A EMPREGABILIDADE E O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADOS PELAS EMPRESAS: o caso dos alunos do curso de administração da Universidade Estadual de Santa Cruz / turma 2013.

..................................... 9 11. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................. 9 12. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS ......................... 10 13. EMPREGO E EMPREGABILIDADE ........................................................... 10 14. REFERÊNCIAS ........................................................................................... 13 Gestão de Pessoas - 2013 Página 2 Profa.…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Pesquisa de campo sobre Empregabilidade UNINOVE SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Pesquisa de campo sobre Empregabilidade Alessandra Rosa de Souza RA 412102711 Alisson Cambui da silva RA 412102231 Graciele Pires de Souza …

interessantes. Quando a oferta é escassa os salários diminuem e as empresas adotam critérios de seleção mais rígidos. O mercado de trabalho interfere nas práticas de Gestão de Pessoas e nos comportamentos que as pessoas precisam ter para manterem sua empregabilidade. Para não ficar completamente a mercê das oscilações do mercado de trabalho, é importante compreender que, no mundo moderno, o emprego formal não é a única maneira de ganhar a vida nem será a mais abundante daqui para…

Construção de uma escala de empregabilidade: definições e variáveis psicológicas1 Employability scale construction: definitions and psychological variables Keli Cristina de Lara CAMPOS2 Resumo A empregabilidade pode ser compreendida como a junção de competências, habilidades e variáveis psicológicas utilizadas para conquistar e manter um trabalho ou um emprego. O presente trabalho apresenta alguns resultados obtidos no processo de construção de uma escala de empregabilidade, que…

uma pessoa em relação à sua intensidade, teremos o seu sistema de valores. • O sistema de valores de uma pessoa normalmente é formado durante sua infância e juventude. As imposições familiares, a influências da cultura, do meio, dos professores e amigos, são muito …

os meus desejos, sentimentos e comportamentos, e como eu lido com os demais é o grande assunto da Psicologia. Empregabilidade O profissional de Psicologia pode pensar em empregabilidade, mas ele pode pensar também em concurso ou na área empreendedora. Pensando no contexto de trabalhar em um hospital ou em uma empresa eu vou ter de desenvolver o que chamo de um pacote de empregabilidade. O conhecimento de línguas, bons relacionamentos, porque se minha empresa tiver uma dificuldade eu…

É do sexo masculino, casado e sem dependentes; • Está na faixa etária de até 30 anos; • É egresso de universidades particulares; • Concluiu o curso de Administração entre 2000 e 2005; • Possui especialização em alguma área de Administração; • Trabalha nos setores de serviços, da indústria e em órgãos públicos; • Atua nas áreas de Administração Geral e Finanças; • Ocupa cargos de gerência. GÊNERO A pesquisa revelou que o número de mulheres Administradoras vem crescendo nos…

Excesso de Administradores no mercado de trabalho A formação anual de mais de 55.000 administradores não pode ser considerada como única razão da baixa empregabilidade. Temos cerca de 27 milhões de empreendedores no Brasil, somos o terceiro país com maior número de empresas no mundo (Pesquisa GEM 2011). Todas ávidas por bons administradores, com iniciativa, ideias inovadoras, sem medo de arriscar, que não se acomodam em fazer apenas, como dizemos no Exército, “o que é previsto”.…

INTERDISCIPLINAR individual GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Caiapônia-Go Outubro de 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE MURIENE QUINTINA PEREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade e Planejamento de…