Empregabilidade E Carreira Dois Lados De Uma Mesma Moeda

.15 Cap. 15: Como elaborar preços de venda...........................................................................................18 Cap. 16: Teoria da moeda – Histórico e uso / Funções da moeda......................................................24 Cap. 17: Teoria da moeda – Os meios de pagto / Efeito multiplicador da moeda escritural / Inflação.....................................................................................................................

se torna imprescindível, além do recrutamento e da seleção, o processo de orientação, socialização e preparação das pessoas para os cargos. Orientar significa indicar o caminho a alguém para que entenda seu papel dentro da organização e caminhe na mesma direção. Dentro dessa perspectiva, apresenta-se um panorama do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas e sua importância como ferramenta de integração. Dentro desse contexto, temos os capítulos a seguir. Capítulo 1 –…

construção foi baseada na realização de entrevista narrativa com uma executiva de uma organização que atua na área de certificação de qualidade. Os resultados da pesquisa demonstram que o significado do trabalho, para esta executiva, está fundado em dois aspectos: a centralidade * Universidade Federal de Lavras. Doutora em administração. Professora Adjunta da Universidade Federal de Lavras – UFLA Departamento de Administração e Economia – DAE. E-mail: clerialourenco@gmail.com . **…

INTRODUÇÃO - A Governança Corporativa A Governança Corporativa é um conjunto de ações multidisciplinares que regulamentam as relações entre acionistas e demais grupos de interesse de uma instituição com os administradores dessa mesma instituição. O Instituto Brasileiro de Governança Corporativa oficializou o seguinte conceito: Governança Corporativa é o sistema que assegura aos sócios-proprietários o governo estratégico da empresa e a efetiva monitoração da diretoria executiva

intelectual. Welfle e Keltyka (2000) descrevem que os novos desafios para o profissional contábil são expressos pelas demandas das grandes corporações, o que leva à redefinição dos requisitos que os profissionais devem atender para obter e manter sua empregabilidade. Entre estes desafios, destacam-se: capacidade de atuar em equipes gerenciais; capacidade de identificar e analisar problemas industriais e de produção; familiaridade com sistemas EDI (eletronic data interchange); convivência…

previdenciária; 6. Orientação em fiscalizações trabalhistas e previdenciárias. 3.2 Relato dos diversos departamentos 3.2.1 Escrituração Comercial e Fiscal Como regra básica, a escrituração da pessoa jurídica deve ser completa, em idioma e moeda corrente nacionais, em forma mercantil, com individualização e clareza, por ordem cronológica de dia, mês e ano, sem intervalos em branco nem entrelinhas, borraduras, rasuras, emendas e transporte para as margens, observando-se que:

setoriais de emprego, trazendo grande preocupação quanto às relações de trabalho e à crescente taxa de desemprego. A reorientação do modelo de desenvolvimento, que transitava de proteção ao setor industrial para uma economia aberta e a consolidação da moeda, a partir de 1990, originou profundas mudanças no mercado de trabalho brasileiro. Os postos de trabalho dos setores primário e secundário 12 Oliva, Eduardo de Camargo; Santolia, Filippo. Valorização das competências dos…

remuneração. A ênfase dada às medidas de compensação pelo bom desempenho foi tão acentuada que a satisfação passível de ser conseguida pelo trabalho acabou sendo confundida com a própria motivação para executá-lo. Na realidade esses dois conceitos são independentes. Muitos teóricos sugeriam uma sistemática de recompensa/punição. O pensamento dominante teorizava que os trabalhadores seguiriam à risca tudo aquilo que estivesse previsto e claramente especificado.…

Publicação (cip) D111 Da graduação para o mercado de trabalho: caminhos para o sucesso Hugo Santos Jr. [organizador]. — Rio de Janeiro: Editora Universidade Estácio de Sá, 2014. 240 p isbn: 978-85-60923-17-5 1. Carreira. 2. Planejamento. I. Título. cdd 658.401 2 Diretoria de Ensino – Fábrica de Conhecimento Rua do Bispo, 83, bloco F, Campus João Uchôa Rio Comprido – Rio de Janeiro – rj – cep 20261-063 Sumário Prefácio 11 1.…

para afirmar a sua singularidade na satisfação de necessidades e desejos dos seus clientes, mais também dos seus fornecedores de recursos humanos, matérias e financeiros. A inserção no meio exterior de qualquer organização pode ser distinguida a dois níveis: Contextual e Transaccional. O primeiro corresponde as características definidoras da sociedade em que a organização actua, enquanto a segunda é composto pelos seus Stokeholders. Designamos por Stokeholders de uma organização…